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Marie BOTTÉ

Deville les Rouen

En résumé

Seize années d'expérience consacrée à l'accompagnement des organisations et des collaborateurs.

Mes domaines des compétences:
- CONSEIL EN STRATÉGIE GLOBALE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- COACHING PROFESSIONNEL, COACHING DE DIRIGEANT, DE MANAGER ET COACHING D’ÉQUIPE
- RECRUTEMENT ET MANAGEMENT DE CARRIÈRE
- FORMATION

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
Communication
Recrutement
Gestion des Ressources Humaines
Formation
Coaching professionnel

Entreprises

  • Résolutions RH - Dirigeante associée

    Deville les Rouen 2011 - 2017 Résolutions RH développe une activité d’appui conseil en matière de Ressources Humaines.
    Le Conseil et l’accompagnement des entreprises dans le domaine du management de leurs ressources humaines, le recrutement et la formation (en qualité d’organisme de formation, Résolutions RH met en œuvre et dispense des formations spécifiquement adaptées à vos besoins.
    Pour plus d'informations, http://resolutions-rh.fr
  • VEOLIA PROPRETE - Chargée de mission RH

    Paris 2010 - 2011 J'intervenais au sein du service Recrutement Formation Mobilité de la Direction Régionale Nord Normandie.
    J'étais chargée du recrutement et de la mobilité des profils cadres et agent de maitrise de la structure, du déploiement de l'accord sénior et de la campagne d'apprentissage (recrutement des apprentis dans le cadre de la campagne "Veolia Compétences").
  • OPCALIA Haute Normandie - Conseiller Formation

    PARIS 9 2009 - 2010 J'étais chargée de la gestion et du développement d'un portefeuille d'adhérents.
    Ma mission consistait à conseiller les entreprises adhérentes dans la gestion et l'optimisation de leurs fonds de la formation professionnelle et de les accompagner dans la gestion de leurs ressources humaines.
    Mon secteur d'intervention était principalement le département de l'Eure.
  • DIFFUSION PLUS - Chargée de mission RH

    2008 - 2009 Mon projet a consisté en la mise en place de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : préparation de l’accord de méthode GPEC en vue de sa négociation avec les partenaires sociaux, enquête de climat social, développement d’outils RH (entretiens professionnels cadre, entretien seconde partie de carrière), amélioration des fiches de fonction.
    Dans le cadre du Master 2, j'ai été amené à construire une enquête sur la réussite professionnelle auprès d'un large panel de salariés, j'ai réalisé une vidéo des bonnes pratiques RH et une étude ergonomique d’un poste de travail.
  • KELLY SERVICES - Chargée de recrutement confirmé (sénior)

    Puteaux 2001 - 2008 KELLY SERVICES est un réseau mondial de Travail temporaire.
    L'enseigne bénéficie de soixante années d'expérience dans la mise à disposition de personnel et le recrutement.
    Mon poste a consisté à recruter et mettre à disposition du personnel spécialisé dans les domaines de l'Industrie et du tertiaire (prestation intérim et Placement permanent).
    J'étais responsable du recrutement et du sourcing

Formations

Réseau