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Charlotte LELOUARD

ROUEN

En résumé

Diplômée d'un Master II en Gestion des Ressources Humaines, mention bien, j'ai effectué mon stage en alternance au sein des entreprises ERDF-GRDF en Manche Mer du Nord. Chargée du développement et du suivi des différents accords liés à la Diversité (Egalité Professionnelle, Insertion et Maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, Plan d'actions senior), j'ai également participé à quelques productions règlementaires comme le Bilan social, les tableaux de bord sociaux et le rapport de situation comparée.
Cette année en alternance a permis de faire évoluer mon projet professionnel. Juriste de formation, cette année de spécialisation a développé une double compétence fondamentale.

Au service des Relations Sociales de la Caisse d'Epargne NORMANDIE pendant deux années j'ai pu mettre en avant une double compétence: juridique et RH.
Chargée de la préparation de toutes les instances représentatives du personnel, du suivi et du contrôle des élus, des relations avec les cabinets d'avocats pour les contentieux en matière de droit social, j'étais également en contact direct avec les 2000 collaborateurs pour des demandes ponctuelles (arrêt de travail, incivilités, demande de DIF...)
Chargée de différents projets transverses, j'ai également pu développer mes compétences en management de projet, notamment sur la refonte du Règlement Intérieur de l'entreprise ou sur le Bilan Social Individuel.
J'étais enfin chargée des reltions individuelles en matières de départs de l'entreprise: gestion des ruptures conventionnelles, rédaction de transactions, du disciplinaire (de l'avertissement au licenciement pour faute...).

Aujourd hui Chargée des relations individuelles et collectives du Groupe Coop CNP (Leader Price, Sobodis, Super et Hyper U) dans le secteur de la distribution, je suis notamment chargée de la réalisation et de la gestion du Plan de Sauvegarde de l'Emploi 2014 et vais prochainement mettre en place des élections professionnelles multi-conventions et multi-établissements. Je continue à gérer toutes les relations indiviuelles de travail: disciplinaire, inaptitudes, ruptures conventionnelles, etc...

Mes compétences :
Droit social
Relations sociales
Droit
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Coopérateurs Normandie-Picardie - Chargée des relations individuelles et collectives

    2014 - maintenant

  • Caisse d'Epargne Normandie - Chargée de relations sociales

    2011 - 2013

  • ERDF GRDF Manche Mer du Nord - Chargée d'Etudes RH

    2010 - 2011 Chargée d'Etudes RH, mon rôle d'appui et de conseils aux RRH en région s'est essentiellement orienté vers la Diversité:

    - Egalité Professionnelle:
    Suivi des candidatures,
    Comités de suivi avec les Organisation Syndicales,
    Négociations en CODIR,
    Création de dispositifs d'actions positives (Insertion de femmes dans les métiers techniques en partenariat avec Pole Emploi, MIEF, Missions Locales, GRETA Rouen, Fédération Française du Bâtiment, Délégation aux droits des femmes),
    Organisation d'évènement (Journées Réseaux Femmes 2011)

    - Travailleurs Handicapés:
    Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés,
    Recrutement et Forums,
    Réponse à des demandes ponctuelles de maintien dans l'emploi,
    Organisation d'évènement (Colloque "Regards croisés Milieu Ordinaire/Milieu Protégé)

    - Seniors:
    GPEC Seniors,
    Développement du Plan d'actions,
    Communication auprès des RRH (Entretiens de mi-carrière)

    En appui à l'équipe de chargés d'études RH, j'ai également réalisé certaines missions: remontée des besoins pour le Plan de Formation, Forums de recrutement, études ponctuelles sur l'absentéisme formation ou sur la veille aux non discriminations (rémunérations complémentaires, recrutement, formation...)

  • TCAR - Agent administratif

    2005 - 2008 Dans le cadre de plusieurs emplois saisonniers, j'ai pu évoluer au sein du service commercial de la TCAR (Transport en Commun de l'Agglomération Rouennaise). Chargée de la gestion des contrats d'abonnement, du conseil et de l'accueil des nouveaux clients mais également de la gestion des impayés, cet emploi m'a permis de développer des capacités relationnelles et d'organisation.

  • CLSH - Animatrice

    2004 - 2007 Au sein du Centre de Loisirs Sans Hébergement de Bois-Guillaume, l'animation pour des enfants de 3 à 17 ans a permis de mettre en lumière certaines compétences et qualités: imagination, travail d'équipe, patience et sens des responsabilités...

Formations

  • IAE

    Rouen 2010 - 2011 Gestion des Ressources Humaines

  • Université De Droit, Économie Et Gestion UFR (Rouen)

    Rouen 2006 - 2009 Droit des affaires

    Spécialisation en droit fiscal et droit du travail

Réseau

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