MONT SAINT AIGNAN
Mise en oeuvre de la politique RH définie en lien avec la direction en matière de gestion de personnel et de développement des Ressources Humaines :
- GESTION DE PERSONNEL : Gérer l'administration du personnel , Superviser et contrôler la paie, Piloter et suivre la médecine du travail , mise en œuvre de la politique d'insertion du personnel handicapé
- FORMATION : Analyser les besoins régionaux à partir du recueil, Elaborer le plan de formation à partir du budget défini, Présenter le plan aux IRP, Mettre en œuvre le plan de formation, Gérer le budget de formation et effectuer le suivi, Garantir la bonne exécution du plan et en effectuer le bilan, conception de contenus de formation et Interventions de formation
- RECRUTEMENT : Structuration et mise en place de procédures de recrutement : de l’analyse du besoin, évaluation (entretien, tests, assesments center), sélection des candidats à l’intégration des nouveaux arrivants
- GPEC : Etude et analyse des besoins/dysfonctionnements : diagnostic organisationnel, Analyse et définition de poste et de la tâche, Elaboration de référentiels « emploi », compétences et de formation,
Mise en place d’une démarche compétence : identification et analyse des compétences nécessaires, détection des emplois sensibles, évaluation des compétences, élaboration d’un plan d’action (tutorat et/ou formation…), suivi et accompagnement des entretiens (annuels, professionnels et de recrutement)
- IRP : DP et CHSCT
Mes compétences :
Formation professionnelle
Ressources humaines
Formation
Conseil
