Créer du lien, monter et accompagner la réalisation des projets, développer des réseaux... et valoriser tous ces partenariats
Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Relations sociales
Actions societales
Entreprises
SNCF
- Manager Engagement Sociétal et Correspondant Fondation SNCF
2012 - maintenantDévelopper des partenariats, des projets et des réseaux au cœur du territoire dans différents domaines (lutte contre l'exclusion, insertion professionnelle, lutte contre la récidive, prévention en milieu scolaire, partenariat avec le monde associatif...), accompagner les projets des associations œuvrant pour les jeunes en difficulté pour la Fondation SNCF, faire connaitre et développer la politique sociétale / Fondation auprès des salariés comme des partenaires externes, développer des réseaux et de nouvelles opportunités de projets
SNCF
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2012Relations sociales (IRP/ Elections professionnelles / observatoire social /réorganisations / négociations sociales)
Gestion prévisionnelle des emplois/compétences et recrutements
Gestion de carrière
Pilotage de la formation
Gestion des inaptitudes et reclassements
Risques psychosociaux
2005 - 2009- Pilotage de la politique innovation sur la région normandie (animation de réseau, challenges, séminaires, management indirect des établissements, benchmark...)- meilleure région SNCF terme d'innovation en 2008
- Bilans managériaux
- Pilotage du Projet industriel et mise en place des outils de managements de ces tableaux de bord
- Accompagnement du changement
SNCF
- Responsable bureau administratif d'un établissement Traction
2003 - 2005Management d'une équipe de 10 personnes
Pilotage de la solde (sédentaires et tractionnaires), réglementation du travail, mesures disciplinaires, de l'absenteisme, des affaires médicales et sociales (et des maladies professionnelles), suivi du fonctionnement des organisations syndicales et de la gestion administrative quotidienne
Accompagnement de l'évolution du traitement des prestations familiales (mise en plaque collective multi établissement et perte d'une partie très importantes de leurs missions au pôle RH)
Groupe de travail sur la conduite du changement / accompagnement du regroupement d'établissement
SNCF
- Responsable formation
2001 - 2003Pilotage de la formation au sein d'un établissement multi activité
Schéma prévisionnel de formation et bilan annuels présentés aux instances représentatives du personnel
Plannification et amortissement des formations avec les unités opérationnelles de production
Information des agents et de la ligne managériale
Appui de la ligne managèriale (planification des actions de formation, information des évolutions, accompagnement du changement, création du cahier des charges....)
Accompagnement à la préparation des examens
Participation à l'élaboration du projet d'établissement
Etude d'organisation du travail lors du projet de réorganisation des Etablissements exploitation
Centre Retravailler
- Formatrice en insertion
1998 - 2000Coordination d'actions d'accompagnement au retour à l'emploi
Publics visés:jeunes déscolarisés, travailleurs handicapés, femmes souhaitant un retour à l'emploi, jeunes diplômés...
Gestion administrative des actions, réunions d'information et recrutement
Bilans personnels et professionnels, travail sur les entretiens et les CV, infotmations sur les contrats de travail
Bilans de compétences, mise en place d'un portefeuille de compétence
Contacts avec les entreprises, suivis des stages, prospection, visites d'entreprise, avec les organismes partenaires 'ANPE, Région)
