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Isabelle FÈVRE LEBLEU

ROUEN

Résultats examens 2026

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En résumé

Créer du lien, monter et accompagner la réalisation des projets, développer des réseaux... et valoriser tous ces partenariats

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Relations sociales
Actions societales

Entreprises

  • SNCF - Manager Engagement Sociétal et Correspondant Fondation SNCF

    2012 - maintenant Développer des partenariats, des projets et des réseaux au cœur du territoire dans différents domaines (lutte contre l'exclusion, insertion professionnelle, lutte contre la récidive, prévention en milieu scolaire, partenariat avec le monde associatif...), accompagner les projets des associations œuvrant pour les jeunes en difficulté pour la Fondation SNCF, faire connaitre et développer la politique sociétale / Fondation auprès des salariés comme des partenaires externes, développer des réseaux et de nouvelles opportunités de projets

  • SNCF - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2012 Relations sociales (IRP/ Elections professionnelles / observatoire social /réorganisations / négociations sociales)
    Gestion prévisionnelle des emplois/compétences et recrutements
    Gestion de carrière
    Pilotage de la formation
    Gestion des inaptitudes et reclassements
    Risques psychosociaux

  • SNCF - Consultant interne / animatrice régionale innovation

    2005 - 2009 - Pilotage de la politique innovation sur la région normandie (animation de réseau, challenges, séminaires, management indirect des établissements, benchmark...)- meilleure région SNCF terme d'innovation en 2008
    - Bilans managériaux
    - Pilotage du Projet industriel et mise en place des outils de managements de ces tableaux de bord
    - Accompagnement du changement

  • SNCF - Responsable bureau administratif d'un établissement Traction

    2003 - 2005 Management d'une équipe de 10 personnes
    Pilotage de la solde (sédentaires et tractionnaires), réglementation du travail, mesures disciplinaires, de l'absenteisme, des affaires médicales et sociales (et des maladies professionnelles), suivi du fonctionnement des organisations syndicales et de la gestion administrative quotidienne
    Accompagnement de l'évolution du traitement des prestations familiales (mise en plaque collective multi établissement et perte d'une partie très importantes de leurs missions au pôle RH)
    Groupe de travail sur la conduite du changement / accompagnement du regroupement d'établissement

  • SNCF - Responsable formation

    2001 - 2003 Pilotage de la formation au sein d'un établissement multi activité
    Schéma prévisionnel de formation et bilan annuels présentés aux instances représentatives du personnel
    Plannification et amortissement des formations avec les unités opérationnelles de production
    Information des agents et de la ligne managériale
    Appui de la ligne managèriale (planification des actions de formation, information des évolutions, accompagnement du changement, création du cahier des charges....)
    Accompagnement à la préparation des examens
    Participation à l'élaboration du projet d'établissement
    Etude d'organisation du travail lors du projet de réorganisation des Etablissements exploitation

  • Centre Retravailler - Formatrice en insertion

    1998 - 2000 Coordination d'actions d'accompagnement au retour à l'emploi
    Publics visés:jeunes déscolarisés, travailleurs handicapés, femmes souhaitant un retour à l'emploi, jeunes diplômés...
    Gestion administrative des actions, réunions d'information et recrutement
    Bilans personnels et professionnels, travail sur les entretiens et les CV, infotmations sur les contrats de travail
    Bilans de compétences, mise en place d'un portefeuille de compétence
    Contacts avec les entreprises, suivis des stages, prospection, visites d'entreprise, avec les organismes partenaires 'ANPE, Région)

Formations

Réseau

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