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Nicolas VAN LAETHEM

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement commercial
Droit social
GPEC
Recrutement
Formation
Management
Paie

Entreprises

  • Pôle Santé Travail Métropole Nord - Manager des secteurs

    2019 - maintenant

  • Centre Oscar Lambret - Responsable Développement RH

    Lille 2018 - maintenant

  • POLE SANTE TRAVAIL - Responsable Developpement RH

    2012 - maintenant

  • Sarl YUZU - Cogérant salarié / Adjoint de direction

    2009 - 2012 -Recrutement et management de l’équipe constituée d’un agent administratif/comptable, d’un livreur/préparateur de commande, et d’un commercial, que je renforce ponctuellement par l’embauche de CDD/intérimaires en fonction de l’activité.
    -Gestion administrative du personnel (3 salariés), établissement des contrats de travail, DUE, soldes de tout compte, attestations de salaire, arrêts maladie, gestion des CP, des plannings et des heures supplémentaires.
    -Formation du comptable interne à la paie, vérification des paies, charges sociales trimestrielles/annuelles, et DADS.
    -Veille en droit social et garant des procédures disciplinaires.
    -Gestion financière, suivi de trésorerie, tenue des comptes bancaires, facturation, escompte et recouvrement d’impayé, contrôle du développement du CA en rapport avec la rentabilité.
    -Mise en place de la Politique d’Action Commerciale par le ciblage d’une clientèle de fleuristes/serres « haut de gamme » et par la proposition de gammes exclusives.
    -Définition des objectifs, management commercial et gestion des comptes clés.

  • Faches.cado - Attaché de Direction

    2004 - 2009 -Développement des ventes sur la région NPDC pour l’entité grossiste.
    -Définition et mise en place d’une stratégie commerciale par la création d’une ligne de produits ciblée sur les fleuristes décorateurs, finalisée par la création de YUZU et le recentrage sur l’activité grossiste.
    -Management de l’équipe commerciale, définition des objectifs et gestion des plannings.
    -Gestion administrative du personnel, composé de 8 salariés, recrutements, procédures disciplinaires.
    -Etablissement de la paie, des charges sociales trimestrielles/annuelles et de la DADS.

  • Groupe Clinique Lille Sud - Assistant RH

    2003 - 2003 -Recrutement de personnels soignant, d’entretien et de sécurité pour les remplacements de congés d’été :
    o Rédaction et diffusion des annonces.
    o Entretien de préqualification téléphonique.
    o Passation d’entretiens pour les postes d’agents de sécurité.
    -Etablissement des contrats de travail et suivi des successions de CDD.
    -Gestion administrative des entrées et sorties du personnel (DUE, Solde de tout compte).
    -Préparation d’une présentation du Groupe en vue du développement de partenariats avec les IFSI (Instituts de Formation au Soins Infirmiers)

  • Cabinet Delehaye (expertise comptable/audit) - Gestionnaire de paie

    2003 - 2004 -Etablissement et supervision de la paie pour 300 clients (multi convention/1200 paies mensuelles).
    -Etablissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles/ annuelles, saisie et envoi des DADS.
    -Elaboration des contrats de travail et avenants pour nos clients.
    -Conseil en droit social, accompagnement sur des procédures disciplinaires et licenciements.
    -Gestion des formalités d’embauche et de départ du salarié (DUE, attestation Assedic, Solde de tout compte, certificat de travail).
    -Gestion des arrêts maladie, subrogation et attestation de salaire.
    -Missions ponctuelles de recrutements.

Formations

  • CEPRECO AGRH (Roubaix)

    Roubaix 2003 - 2004 paie, droit social, rh

  • Lille 1 Université Des Sciences Et Technologie GEA (Villeneuve D'Ascq)

    Villeneuve D'Ascq 2002 - 2003 GEA option RH

    Gestion des Entreprises et des Administrations

  • UFR Psychologie Lille 3 (Villeneuve D'Ascq)

    Villeneuve D'Ascq 1998 - 2002 Psychologie du travail et des organisations

    Psychologie - sciences humaines

Réseau

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