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Elsa BARRET

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Forte de mes diverses expériences, je mets mes compétences au service de la concrétisation de projets professionnelles et personnelles, par l’établissement d’une relation de confiance.

Mes domaines d’interventions :

. Gestion des ressources humaines et des carrières, vers le perfectionnement professionnel ou la formation continue,

. Mobilisation et développement de moyens, ressources en matière d'orientation tout au long de la vie (recrutement/management de transition/outplacement),

. Réalisation d’accompagnement individuel ou collectif, adapter aux besoins identifiés,

. Élaboration et validation de projets professionnels et personnels ou de formation, et évaluation les aptitudes pour faciliter leurs transférabilités,

. Coordination des réseaux interinstitutionnels qui participent à l'organisation de la relation formation/emploi/certification,

. Ingénierie et mise en œuvre de contenu de formations, de dispositifs d'accompagnement personnalisé.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Conseil
Formation
Bilan de compétences
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Cabinet conseil Initiative - Conseillere référente en emploi / formation

    2012 - 2012 - Sélectionner et prospecter des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs,
    - Développer un partenariat avec des professionnels et réaliser des actions de promotion,
    - Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure
    - Définir et Collecter les besoins de la structure et en réaliser une synthèse,
    - Gérer une reprise de portefeuille,
    - Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines
    - Analyser les besoins en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,
    - Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement,

  • Centre de formation AFCI - Chargée d'insertion et de bilan de compétences

    2011 - 2012 - Identifier l'aspect professionnel du problème exprimé (recrutement, emploi, formation, bilan),
    - Informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi (circuits administratifs, aspects réglementaires, marché du travail, métiers, dispositifs de formation),
    - Proposer les démarches et moyens les plus appropriés à l'élaboration d'un plan d'action (modalités de recrutement, hypothèses professionnelles, préparation à la recherche d'emploi ou de formation),
    - S'assurer que l'hypothèse retenue répond au problème posé.

  • Consultante indépendante - Consultante en gestion de carrières

    2009 - maintenant - Identifier les besoins du client, lui présenter les produits et le conseiller (produits, coût, financement)
    - Établir avec le client les modalités de réalisation d'une commande
    - Proposer des solutions au client en cas de dysfonctionnement
    - Analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion)
    - Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests) et restituer les résultats
    - Identifier et diagnostiquer les difficultés des personnes (apprentissage, motivation, environnement) et les orienter vers des personnes, lieux, ressources
    - Proposer des actions de formation, d'orientation, d’accompagnements adaptés au profil de la personne (recherche et financement)
    - Rédiger des synthèses de bilan
    - Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle, technique

  • Robert Walters - Chargée de recrutement Stagiaire

    Paris 2007 - 2008 Pôle finance et immobilier

    - Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients,
    - Collaboration active à la gestion de la base de données,
    - Traitement des candidatures,
    - Recrutement des stagiaires,
    - Missions ponctuelles en partenariat avec les consultants,
    - Identification et recherche de profil,
    - Chasse,
    - Participation aux entretiens avec les consultants.

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