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Elsa BARRET

PARIS

En résumé

Forte de mes diverses expériences, je mets mes compétences au service de la concrétisation de projets professionnelles et personnelles, par l’établissement d’une relation de confiance.

Mes domaines d’interventions :

. Gestion des ressources humaines et des carrières, vers le perfectionnement professionnel ou la formation continue,

. Mobilisation et développement de moyens, ressources en matière d'orientation tout au long de la vie (recrutement/management de transition/outplacement),

. Réalisation d’accompagnement individuel ou collectif, adapter aux besoins identifiés,

. Élaboration et validation de projets professionnels et personnels ou de formation, et évaluation les aptitudes pour faciliter leurs transférabilités,

. Coordination des réseaux interinstitutionnels qui participent à l'organisation de la relation formation/emploi/certification,

. Ingénierie et mise en œuvre de contenu de formations, de dispositifs d'accompagnement personnalisé.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Conseil
Formation
Bilan de compétences
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Cabinet conseil Initiative - Conseillere référente en emploi / formation

    2012 - 2012 - Sélectionner et prospecter des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs,
    - Développer un partenariat avec des professionnels et réaliser des actions de promotion,
    - Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure
    - Définir et Collecter les besoins de la structure et en réaliser une synthèse,
    - Gérer une reprise de portefeuille,
    - Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines
    - Analyser les besoins en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,
    - Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement,

  • Centre de formation AFCI - Chargée d'insertion et de bilan de compétences

    2011 - 2012 - Identifier l'aspect professionnel du problème exprimé (recrutement, emploi, formation, bilan),
    - Informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi (circuits administratifs, aspects réglementaires, marché du travail, métiers, dispositifs de formation),
    - Proposer les démarches et moyens les plus appropriés à l'élaboration d'un plan d'action (modalités de recrutement, hypothèses professionnelles, préparation à la recherche d'emploi ou de formation),
    - S'assurer que l'hypothèse retenue répond au problème posé.

  • Consultante indépendante - Consultante en gestion de carrières

    2009 - maintenant - Identifier les besoins du client, lui présenter les produits et le conseiller (produits, coût, financement)
    - Établir avec le client les modalités de réalisation d'une commande
    - Proposer des solutions au client en cas de dysfonctionnement
    - Analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion)
    - Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests) et restituer les résultats
    - Identifier et diagnostiquer les difficultés des personnes (apprentissage, motivation, environnement) et les orienter vers des personnes, lieux, ressources
    - Proposer des actions de formation, d'orientation, d’accompagnements adaptés au profil de la personne (recherche et financement)
    - Rédiger des synthèses de bilan
    - Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle, technique

  • Robert Walters - Chargée de recrutement Stagiaire

    Paris 2007 - 2008 Pôle finance et immobilier

    - Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients,
    - Collaboration active à la gestion de la base de données,
    - Traitement des candidatures,
    - Recrutement des stagiaires,
    - Missions ponctuelles en partenariat avec les consultants,
    - Identification et recherche de profil,
    - Chasse,
    - Participation aux entretiens avec les consultants.

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