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Richard RASCAR

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De formation universitaire, j’ai acquis et développé durant près de 20 ans des compétences dans les domaines suivants :

- Pilotage de projets de formations multimodales et numériques (E-formation, présentiel enrichi, tutoriel, Serious game, etc.)

- Mise en œuvre de dispositifs de formations innovants : déploiements de plate-formes de gestion de la formation à distance (L.M.S) et de plate-formes collaboratives (RSE, communautés de pratique et d’apprentissage)

- Accompagnement & conduite du changement : formation/RH, coaching individuel et accompagnement terrain d’équipes locales de direction sur leurs problématiques métiers.

- Coaching individuel de managers

Au cours de ces expériences, j’ai pu démontrer les qualités suivantes :

- capacité à fédérer et mobiliser les équipes
- sens de la communication
- appétence forte pour l’innovation et la numérisation des projets RH et formation
- faculté de prospective
- rigueur méthodologique dans la gestion et le suivi des projets (Certification Iso 9001 V2000)

Mes compétences :
Développement des compétences
Développement personnel
Chef de projet
Coaching
Management
Accompagnement
Conseil
Formation
E-learning
Conduite de projet
Gestion de projet
Ressources humaines
Communication
Formation professionnelle

Entreprises

  • Pôle emploi - Responsable du pôle Ingénierie & développement

    Paris 2009 - maintenant - Mettre à la disposition de nos clients (Régions, Direction Générale) et partenaires (CRDC) des contenus E-formation (NTIC) & promouvoir de nouvelles modalités pédagogiques et de communication adaptées aux besoins.

    - Garantir à nos clients & partenaires le bon fonctionnement des outils (LMS, Contenus, outils de classe virtuelle, atelier de conception, etc.)

    - Conduire le changement et faciliter la mise en œuvre de nouvelles modalités pédagogiques

    - Concevoir & mettre à jour les contenus métiers

    - Intégrer de nouveaux contenus sur étagères pour diversifier les offres et les publics cibles

    - Assurer une veille pédagogique, organisationnelle et technologique

    - Animation et Evolution du site Intranet

  • Pôle Emploi - Responsable du développement de la E-formation

    Paris 2004 - maintenant COMPETENCES PROFESSIONNELLES

    MANAGEMENT

    • Conseils & actions de recrutement
    • Mise en place de parcours d’intégration
    • Management d’équipe / Pilotage de groupes de travail
    • Gestion de projets de formation traditionnelle & E-formation
    • Pilotage de processus qualité

    FORMATION ET ORGANISATION

    • Audit et Analyse des besoins de formation – Conseils et mise en place de dispositifs E-learning
    • Administration de plate-forme E-learning
    • Suivi, évaluation et bilans de dispositif formation
    • Actions de coordination entre les différents acteurs du projet (Equipe pédagogique & informatique)
    • Conduite & Accompagnement au changement
    • Elaboration du plan de formation / Gestion de l’information (produits, base de données, Intranet)
    • Gestion et pilotage de processus qualité (dans le cadre de la norme ISO 9001 V2000)

    EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

    Juin 2004 : Responsable du développement de la E-formation / Pilote de processus qualité (UNEDIC – Assurance-chômage 14000 collaborateurs)
    • Pilotage et optimisation de la mise en œuvre de la E-formation au niveau national
    • Identification des besoins pour la mise en œuvre de contenus E-formation.
    • Gestion de projet / Pilotage d’équipe projet
    • Suivi du dispositif de E-formation / Réalisation de bilan général.
    • Veille technologique en matière d'évolution des technologies nouvelles de formation.
    • Animation du réseau des Responsables Formation
    • Animation de colloques & séminaires sur la E-formation
    • Conduite du changement & Elaboration de plan de communication
    • Pilotage du processus qualité « Gérer les ressources externes » (prestataires externes) du Département Accompagnement des Métiers et Formation
    • Pilotage de projets de formation présentiel

  • Groupe Bernard Julhiet (iProgress) - Consultant Chef de projet

    2000 - 2004 De 2000 à 2004 : CONSULTANT – Chef de projet (iProgress Société éditrice et distributrice de solution d’auto formation). 50 personnes – CA : 8 M€.
    Actions Avant Vente :
    • Identification et Qualification du projet e-formation
    • Rédaction de la partie pédagogique de la proposition commerciale
    • Pré étude technique de l’environnement informatique du client
    • Organisation et coordination de phases pilote avec la solution e-learning iProgress
    Actions Après Vente :
    • Conduite & gestion de projet E-learning
    • Animation de réunions d’audit et conseil pour la mise en place du dispositif « e-learning »
    • Formation des keys users / Accompagnement au changement
    • Suivi du projet / Bilan d’évaluation du dispositif e-learning
    • Conseils sur le recrutement des e-tuteurs
    • Veille technologique Participation aux salons et animation de conférences sur le « E-learning »
    • Relation et coordination avec les organismes de formation (AFPA, GRETA, etc.)

  • International Master Publisher (Groupe IMP) - Chargé de Formation

    1997 - 2000 De 1997 à 2000 : CHARGE DE FORMATION (International Master Publisher Société d’édition – CDI) 1600 personnes – 4,4 milliards CA – 26 pays - Département Clientèle - 31 personnes
    • Elaboration du plan de formation et mise en place du parcours d'intégration / Animation des sessions de formation du service clientèle
    • Recrutement des Conseillers Clientèle
    • Elaboration et mise à jour des supports pédagogiques /Développement de modules
    • Suivi / évaluation / Coaching
    • Responsable des mutations de la base de données clients : Reporting de l'activité de la base de donnée au groupe et aux filiales
    • Responsable de l'Intranet pour le département clientèle

Formations

Réseau

Annuaire des membres :