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Fanny VIEUXBLED

BOIS COLOMBES

En résumé

Actuellement Chargée de développement des carrières chez Aviva Assurances sur les secteurs du Marché des Particuliers, Activités Directes & Digital, ainsi que la Direction Immobilier.
En charge de la gestion des mobilités internes, des recrutements externes, de la Gestion de la Formation.
Orienter, guider et accompagner les collaborateurs afin de leur permettre d'être acteur de leur parcours professionnel.

Mes compétences :
Gestion de la Formation
Recrutement
Gestion du personnel
GPEC
Communication RH

Entreprises

  • Aviva - Chargée de développement des carrières

    BOIS COLOMBES 2015 - maintenant En charge du développement des carrières : Recrutements, Mobilités, Formation et conseil RH auprès des collaborateurs.
    Secteurs : Activités Directes, Digital et Marketing Client Aviva ; Immobilier

  • Aviva Assurances - Assistante de gestion RH

    BOIS COLOMBES 2011 - 2015 Eurofil site de Mont Saint Aignan
    Polyvalence des missions :
    - Gestion quotidienne du personnel (370 salariés)
    - Gestion du processus de recrutement/mobilités de A à Z sur MSA et Le Mans (profils chargés de clientèle, assistants d'accueil téléphonique, développeurs informatiques...)
    - Gestion de la formation
    - Projets transverses RH avec le siège social

  • Renault CKD Grand Couronne - Chargée de Formation / Recrutement

    2008 - 2010 Formation en alternance

    Missions Formation :
    - Définition du budget de formation,
    - Elaboration et suivi du plan de formation,
    - Suivi des dossiers de formation,
    - Négociation de l’achat de formation,
    - Elaboration des subventions avec l’OPCA,
    - Contrôle et suivi du bilan formation…

    Missions Recrutement : Recrutement de stagiaires et de 38 alternants sur la campagne de recrutement 2010-2011 :
    - Analyse des besoins en recrutement,
    - Prospection, Sélection des écoles et candidats,
    - Passage de tests et entretiens,
    - Gestion et suivi des dossiers...

    Missions GPEC :
    - Initialisation d’un cursus de compétences,
    - Elaboration de grilles de compétences
    - Elaboration de définitions de postes
    - Observation des métiers sur le terrain

  • Lunor - Assistante de Gestion

    2004 - 2007 Remplacement de 2 mois étés 2004 à 2007.

    Missions : Comptabilité (saisies factures, remise en banque LCR, BOR, chèques...), Administratif (saisies courriers, saisies achats clients...)

Formations

Réseau

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