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Marion SAUZEDE

Paris

En résumé

Au sein du siège de la Direction de la Performance, je suis en charge de développer la formation en recherchant des parcours adaptés afin de développer les compétences professionnelles des collaborateurs. Le pilotage de la formation est centralisé au niveau du siège où je coordonne 3 collaboratrices.

Ce qui me motive c’est de répondre aux besoins de mes clients internes et d’améliorer nos process.

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Management transversal
Gestion de projet

Entreprises

  • SADE CGTH - Chargée de developpement formation

    Paris 2017 - maintenant
  • SADE CGTH - Juriste droit social - RH

    Paris 2014 - 2017
  • Veolia Water Solutions & Technologies - Chargée de relations sociales

    Paris 2012 - 2014 Conseil juridique, gestion sociale et coordination de la politique RH de l’UES OTV (1 500 salariés)

    Chargée de relations sociales pour les 5 sociétés de l’UES :
    ➢ Préparation et participation aux réunions du CE, CHSCT et de négociations (NAO, travail posté, astreinte, …)
    ➢ Rédaction et présentation de notes juridiques
    ➢ Préparation et participation aux élections professionnelles (CE, DP, CHSCT)
    ➢ Elaboration de diagnostics RH (contrat de génération, égalité hommes/femmes, …)
    ➢ Rédaction d’accords (protocole pré-électoraux, égalité professionnelle hommes/femmes, …)
    ➢ Elaboration de rapports sociaux (Bilan social, RSC, rapport annuel HSCT, …)
    Coordination RH auprès des 4 régions et sociétés de l’UES :
    ➢ Déploiement des directives de la politique RH auprès des régions
    ➢ Recueil et centralisation des données sociales (indicateurs sur les RPS, suivi des effectifs trimestriels …)
    ➢ Préparation des réunions RRH trimestrielles
    ➢ Rédaction d’une newsletter sur les nouveautés sociales et interview des collaborateurs
    ➢ Suivi des reporting sociaux RH et de l’application des accords d’entreprise
  • Veolia water - OTV SA - Chargée de mission RH

    2010 - 2011 GENERALISTE RH
    Pour un département opérationnel (population d’ingénieurs, 300 salariés)
    Recrutement :
    ➢ Choix des supports de diffusion et rédactions d’annonces
    ➢ Sourcing des CV, entretiens de sélection
    ➢ Développement des relations écoles et participation aux forums
    Paie :
    ➢ Régularisation des dossiers des salariés étrangers travaillants en France
    ➢ Participation aux corrections des paies
    ➢ Saisie des dossiers des collaborateurs sur HR Access (système informatique des ressources humaines)
    Gestion des compétences et des carrières :
    ➢ Etude d’un projet de GPRH : Fœderis au sein d’une entité de 250 collaborateurs
    ➢ Préparation de réunion de revue de performance des collaborateurs
  • Le parisien - Assistante chef de projet /gestionnaire paie et administration du personnel

    Paris 2010 - 2010 Gestionnaire paie et administration du personnel
    • Saisie des données de paie.
    • Contrôler et saisir les données variables de paie.
    • Gestion administrative du personnel (100 salariés), de l’entrée à la sortie du salarié.
    Assistante projet SIRH
    • Analyse de l’existant à partir de la définition du besoin.
    • Propositions d’axes d’amélioration du SIRH actuel.
    • Réalisation des tests, modélisation des process et rédaction des procédures utilisateurs.
    • Participation aux comités de pilotage et rédaction des comptes rendus de réunions.
  • RTL - Hôtesse d' accueil/ Standardiste

    Paris 2005 - 2005 • Accueil des invités aux émissions.
    • Sélection téléphonique des auditeurs pour participer aux jeux radio.
    • Saisie et contrôle des fiches de renseignements des invités.

Formations

Réseau