Menu

Cécile CAVALIE

SAINTE-CLOTILDE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Secteur: Formation professionnelle - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2014 Administration du personnel : sécurisation de la fonction et des process RH, mise en conformité légale et conventionnelle, gestion des demandes individuelles, rédaction de process, gestion des contrats et formalités d’embauche et de sortie, gestion des procédures disciplinaires & négociations individuelles, création et mise à jour des règlements intérieurs & documents uniques d’évaluation des risques
    Veille sociale : veille sociale permanente, recherches et études juridiques sur demande de la direction
    Paie & social : préparation, élaboration, contrôle et transmission de la paie de l’ensemble des collaborateurs, élaboration et transmission des déclarations sociales
    Qualité : élaboration du dossier de demande et obtention de la qualification professionnelle OPQF, rédaction de procédures RH / administratives / opérationnelles, de notes de service, élaboration de la cartographie des processus de l’entreprise
    Recrutement : clarification des besoins, identification des critères de recrutement, rédaction des profils de poste et fiches d’emploi, choix du sourcing, entretiens et pré-sélection des candidats, support à la décision, choix des contrats de travail
    Formation : identification des actions de formation en réponse aux besoins de l’entreprise et souhaits des collaborateurs, collecte des besoins collectifs et individuels, élaboration du plan de formation, mise en œuvre et suivi
    Conseil aux managers : dans la gestion des équipes (volet juridique, demande d’accompagnement…)
    Conseil externe : accompagnement d’entreprises clientes au recrutement à l’élaboration et à la mise en œuvre de parcours de professionnalisation sur mesure des nouveaux embauchés
  • CRETE D'OR ENTREPRISE - AVICOM - Chargée de Missions Ressources Humaines

    2010 - 2011 GPEC : élaboration du référentiel de compétences des sociétés, rédaction de fiches d’emploi, gestion des seniors (entretiens de seconde partie de carrière et actions pour le maintien dans l’emploi), analyse et exploitation des entretiens annuels.
    SIRH : intégration du SIRH (volets formation et gestion des compétences).
    Relations collectives : préparation des dossiers et participation aux réunions des IRP, organisation des élections professionnelles, préparation des accords collectifs.
    Recrutement : recrutement sur postes ouvriers, AMT et cadres, gestion des relations avec les cabinets de recrutement.
    Administration du Personnel : gestion des demandes individuelles, gestion de l’emploi des travailleurs handicapés (recrutement, OETH…), rédaction de process RH (accréditation IFS), gestion des contrats et formalités d’embauche, gestion des dossiers disciplinaires.
    Formation : organisation et suivi opérationnel du plan de formation, gestion des relations avec les organismes de formation et les OPCA.
    Com & Ben : gestion du PEG.
    Veille sociale : veille sociale permanente, recherches et études juridiques sur demande de la direction.
    Conseil et appui aux managers
  • EDF Ile de La Réunion - Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2010 - Administration du Personnel : production et analyse du Bilan Social et du Rapport de Situation Comparée sur l’Égalité Professionnelle Hommes/Femmes.
    - Formation : pilotage d’un projet de professionnalisation du management (ingénierie, processus d’achat), rédaction d’un process de gestion du DIF.
    - GPEC : description et cotation d’emplois, création de référentiels d’activités et de compétences, production d’analyses statistiques sur les données du personnel, de projections et simulations des ressources/besoins à moyen terme.
    - Communication RH : création de supports de communication RH et présentation en réunions.
    - SIRH : support aux utilisateurs, création de requêtes, analyse de données.
    - Management : accompagnement, coaching.
  • SOREFI - GE Money Outre-mer - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2008 - Formation : organisation et suivi opérationnel du plan de formation, organisation d’actions de formation en relation avec les managers et les fournisseurs, gestion des relations avec les partenaires (OPCA, OPACIF), reporting et déclarations (2483).
    - Administration RH : création et suivi de tableaux de bord RH (turn-over, maladie, intérim), suivi des contrats de travail, rédaction de process RH (arrivée / départ), support à la préparation de la paie.
    - Communication RH / Social : newsletter hebdomadaire, mobilité interne, évènements.
    - Relations sociales : support à la préparation des CHSCT et CE, préparation des accords, « bilan social », Médecine du Travail.

Formations

Réseau