Fanny GUILLOT

En résumé

Entreprises

• REFLEXE Multimedia et Services - Chargée de recrutement

  PARIS 2016 - maintenant Actuellement chargée de recrutement chez Réflexe Multimédia et Services, j'essaye de vous trouver le poste qui vous donnera envie de vous lever tous les matins et qui vous permettra de vous épanouir.
  
  N'hésitez pas à m'envoyer votre CV, que j'ai des offres ouvertes ou non, si vous êtes motivé, j'essayerai de vous trouver un nouveau challenge !
  Nous avons principalement des projets en infrastructure en région parisienne mais également des projets de développement dans la région Rhône-Alpes.
  Nous avons des clients dans la région parisienne, rouannaise et Rhône-Alpes.
  
  fanny.guillot@reflexe-ms.com

• Renault - Chargée de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale fière de ses racines françaises et une communauté de plus de 117 000 personnes. Depuis 1898, la passion est notre moteur pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous. Travailler chez Renault c’est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de la mobilité de demain et de l’automobile du futur.
  
  http://group.renault.com www.facebook.com/renault www.facebook.com/Dacia Twitter : @Groupe_Renault
  Lien video FR :
  https://www.youtube.com/watch?v=zbKVrrHObDk
  Lien video AN :
  https://www.youtube.com/watch?v=yQMqC2GWwfo
  
  En charge des recrutements des profils suivants :
  - Ingénieur condition de travail
  - Plan Produits-Programmes
  - Véhicules utilitaires
  - Services Généraux
  - Immobilier
  

• Neurones IT - Chargée de Recrutement

  Nanterre 2012 - 2014 Actuellement Chargée de Recrutement au sein du Groupe Neurones pour le compte de Neurones IT, je me positionne comme référente recrutement des profils orientés Systèmes, Production et Infrastructure.
  Je recherche notamment des :
  - Ingénieurs/Administrateurs Systèmes Unix-Linux
  - Ingénieur de production
  - Analyste d’exploitation
  - DBA Oracle / SQL Server de Production
  Dans ce cadre, en relation directe et permanente avec les ingénieurs d’affaires, je gère de manière autonome l’intégralité du processus de recrutement de mon secteur :
  
  - Mise en place de la stratégie de recrutement au sein de mon agence,
  - Recueil et analyse des besoins,
  - Sourcing des candidatures et choix des supports les plus pertinents en fonction des profils recherchés : annonces, chasse, webtracking, salon…
  - Tri et sélection des candidatures,
  - Conduite d’entretiens
  - Compte-rendu d’entretien
  - Suivi des candidatures,
  - Remise des propositions de contrat de travail,
  - Reporting de mon activité.
  
  Projets annexes : Refonte du livret d'accueil des collaborateurs et réflexion sur la mise en place d'une politique et d'actions handicap.

• EFFIXIO - Chargée de recrutement

  Suresnes 2011 - 2011 Chargée de Recrutement au sein de la société EFFIXIO, je me positionne comme référente recrutement des profils orientés SIRH et Infrastructure.
  
  Je recherche notamment des :
  - Ingénieurs/Administrateurs Systèmes Unix-Linux
  - Consultant Peoplesoft / HRAccess
  - DBA Oracle / SQL Server de Production
  
  Dans ce cadre, je gère de manière autonome :
  
  - Recueil et analyse des besoins,
  - mise en ligne d’annonces,
  - sourcing,
  - entretiens,
  - compte-rendu d’entretien,
  - présentation des candidats chez les clients,
  - animation des réunions sur le suivi des recrutements,
  - élaboration des stratégies de recrutement avec les commerciaux.
  
  

• INFOVISTA - Assistante Paie et Administration du Personnel

  Les Ulis 2008 - 2008 Ce stage de cinq mois m'a permis d'appréhender les fonctions de la paie et de l'administration du personnel (DUE, Visite médicale, registre du personnel...).

• ACTI - Chargée de recrutement

  Lyon 2008 - 2011 Chargée de Recrutement au sein du Groupe ACTI, je me positionne comme référente recrutement des profils orientés Production et Infrastructure.
  
  Je suis amenée à recruter tous types de profils n’ayant pas attrait aux Etudes et Développement.
  
  Dans ce cadre, je gère de manière autonome :
  
  - Recueil et analyse des besoins,
  - mise en ligne d’annonces,
  - sourcing,
  - entretiens,
  - compte-rendu d’entretien,
  - animation des réunions sur le suivi des recrutements,
  - élaboration des stratégies de recrutement avec les commerciaux.
  
  
  Thème du mémoire : « Entre sujet tabou et cadre légal, comment recruter des personnes handicapées dans le milieu de la prestation de services informatiques ? »
  
  

• INFOVISTA - Assistante Recrutement

  Les Ulis 2007 - 2007 Lors de ce stage de deux mois qui s'est suivi par deux CDD d'un mois, j'étais en charge de l'amont du recrutement à savoir : sourcing, tri de CV, pré-qualification téléphonique, organisation de rendez-vous, suivi administratif.
  
  J'ai également eu l'occasion d'assister à des entretiens sans y participer dans le but de me faire une idée du déroulement de cette étape du processus de recrutement.

• Vedior Bis - Chargée d'Accueil

  2006 - 2006 Lors de ce stage d'un mois, j'étais en charge de l'accueil des intérimaires et de la prise de commande des besoins des entreprises.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2010 - 2011

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2010 Ressources Humaines

• Université Paris 11 Paris Sud

  Sceaux 2005 - 2007 Ressources Humaines

Réseau

• Anthony BAUDET

• Corinne ZAGDOUN

• Déchelette SÉBASTIEN

• Denis BOUILLET

• Emile EYMARD

• Emilie LESSARD

• Fabrice MARINIER

• Julien CLISSON

• Stéphane ROBERT-HAUTEMULLE