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Marine DENIAU

CRÉPY EN VALOIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
dynamique
Rigoureuse

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Entreprises

  • Fondation hospitalière Sainte-Marie - Référent RH

    2012 - maintenant - Management : Soutien stratégique auprès des responsables de secteurs, des cadres de santé et du directeur, aide à la mise en place de la modulation du temps de travail
    - Management et pilotage de deux Chargés de Recrutement
    - Recrutement : définition du besoin, sourcing, annonces, entretiens, intégration.
    - Formation : recueil des besoins, aide au montage du plan de formation et à sa réalisation, liens avec OPCA etc.
    - Gestion administrative du personnel (courriers, gestion/inscription à la médecine du travail, à la mutuelle, DUE, déclaration de main d’œuvre, saisie et suivi des absences, gestion administrative des départs…)
    - IRP : préparation des réunions, convocations, comptes rendus…
    - Paie : saisie des éléments variables. Liens avec le service paie centralisé du siège.
    - Montage des dossiers travailleurs handicapés.
    - Reporting via tableaux de bord sociaux.
    - Gestion des temps, suivi des plannings.
    - Participation aux dossiers transversaux de la Fondation.

  • ColiPoste - Responsable Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2011 - Manager une équipe de trois assistantes RH
    - Piloter les activités RH et Gestion du Personnel
    - Piloter les actions relatives aux IRP
    - Assurer la gestion des dossiers disciplinaires
    - Assurer la gestion médicale et la relation avec le médecin du travail
    - Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
    - Assurer le suivi des plans d’actions liés à la prévention des risques professionnels

  • ColiPoste - Chargée de Projet RH

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2011 - Piloter la gestion de prévention des risques professionnels
    - Contribuer à la négociation d’accords salariaux
    - Piloter les activités RH et Gestion du Personnel

    Mémoire de recherche appliquée : "Sur quels leviers l’organisation peut-elle agir pour limiter les risques et coûts inhérents au recours à l’intérim ?" (Mention Très Bien)

  • DOT Colis IDF La Poste - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 Assistante gestion administrative et réglementaire
    Traitement des requêtes paie
    Gestion et suivi de formation doublure et formation sur site

  • DOT Colis IDF La Poste - Chargée Ressources Humaines et juridique

    2008 - 2011 - Gérer les dossiers disciplinaires
    - Administrer les contentieux et les ruptures (civiles, conventionnelles)
    - Conduire les entretiens (reclassement, rupture négociée, entretien préalable)
    - Assurer le conseil RH auprès des opérationnels
    - Recruter les profils cadres et non cadres et gérer la mobilité interne
    - Consolider les tableaux de bord RH
    - Etre le relais RH avec le service Paie


    Mémoire de recherche sur "Comment optimiser la gestion du reclassement suite à inaptitude physique au sein d'une entreprise de production?"

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