NANTERRE
Présentation
Ayant le goût du challenge, je reviens d’une expérience enrichissante à l’international relative au développement d’un pôle RH au sein d’une société marocaine. Parce que le potentiel humain constitue un capital essentiel pour la pérennité de l’entreprise, je me suis engagée précédemment à soutenir, accompagner et développer les outils ressources humaines d’une jeune entreprise spécialisée dans le nettoyage professionnel.
Durant mon Master 2 Responsable Management et Direction des Ressources Humaines au sein de l’Institut de Gestion Sociale, mes missions au sein de GE Money Bank ont été orientées autour du suivi du plan de formation, l'organisation de projets de formation pour répondre aux clients internes et en particulier sur la prévention et la gestion des situations de stress au travail. Parallèlement j'ai eu l’opportunité d’approfondir ma réflexion sur « le rôle de l'encadrement de proximité dans la pérennisation d'une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap ».
Et durant mon Master 1 Gestion des Ressources Humaines au sein de l’ISGP (Groupe ESA Paris), j’ai eu l’opportunité de participer activement à une conduite de changement relatif à la paye au sein d’Air Liquide nécessitant un audit visant à recueillir l’ensemble des pratiques paye et vérifier leur conformité avec la législation en vigueur. Ce projet visait à :
- Accompagner le changement et apporter des informations fiables aux utilisateurs
- D’optimiser l’utilisation du SIRH HR Access par l’implémentation des modes de calculs associés à chaque rubrique.
- D’harmoniser les pratiques et de réduire les écarts lors de la DADSU…
Mes objectifs :
Passionnée par les relations humaines, je souhaite développer mes compétences afin d’atteindre un bon niveau d'expertise et participer à de nouveaux défis.
Dans une optique de développement durable, je désire contribuer à déployer une politique RH mettant l'homme au cœur du progrès. J’aspire à être un acteur du social, un acteur clé du changement et devenir une DRH partenaire stratégique.
Mon ambition : "Accompagner les organisations et les hommes dans leur évolution".
Mes qualités :
Motivation / Détermination / Fort esprit d'analyse et de synthèse / Bonnes qualités rédactionnelles / A l’écoute / Flexibilité / Capacité à travailler avec divers interlocuteurs / Force de proposition / Autonome / Polyvalente…
Mes valeurs :
Force de conviction, Engagement, Humanisme, Confiance, Respect, Tolérance et désireuse de mettre l’éthique au cœur de toutes mes actions ressources humaines.
Les champs sur lesquels je souhaite développer mes compétences :
- L’élaboration ou le suivi d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- La mise en place et le suivi d'un plan de formation
- La définition et la mise en œuvre de politiques d’emploi en faveur de la diversité (accord handicap, seniors...) et promouvoir l'égalité des chances
- La mise en place d’action de prévention des risques psychosociaux au travail visant à privilégier la qualité de vie au travail
- L’intégration de la diversité au sein des organisations
- L'optimisation de la gestion de la paye par le SIRH
Mes compétences :
Paye/Prsi
Microsoft Access
Audit
eLearning
Sphinx Software
SAP HR
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware
