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Isabelle LECERF

Bois-Guillaume ‎

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rouen ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.

En résumé

Forte de 20 ans d'expérience en Ressources Humaines, je me suis d'abord spécialisée en recrutement et j'ai ensuite élargi mes compétences jusqu'à la gestion de tous les aspects RH d'une population d'environ 500 personnes. J'ai rejoint le Crédit agricole en avril 2014.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Crédit Agricole Normandie-Seine - Chargée emplois carrières

    Bois-Guillaume ‎ 2014 - maintenant

  • SQUARE HABITAT - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014

  • Chassis brakes international - Chef de projet RH

    Amsterdam 2012 - 2013 Dans un contexte de restructuration, gestion du plan de formation, externalisation de la partie administrative de la formation, adaptation et informatisation des outils de développement : entretien annuel, entretien seconde partie de carrière.., parcours managériaux

  • ISERBA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    VAULX EN VELIN 2008 - 2011 STRATEGIE RH : Accompagnement de la Direction dans l'optimisation des organisations, emplois et compétences
    Recrutement, formation, développement des collaborateurs
    Conseil aux opérationnels sur tous les aspects RH

  • PLASTIC OMNIUM - RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH

    Levallois-Perret 2007 - 2008 Projets de développement RH
    Pesée de postes et politique de rémunération
    Recrutement à l'international

  • R. Bosch Electronique SAS - Référente Ressources Humaines

    2004 - 2007 Gestion d'une population de 500 salariés (ouvriers, techniciens, cadres). Interlocutrice auprès des responsables de fabrication et traitement de tous les aspects RH : mouvements de personnel, évolution professionnelle et salariale, suivi des formations, conseil en management, entretiens de recadrage...
    Coordination de la GPEC : suivi quantitatif et qualitatif des ressources, élaboration de projets dans le domaine du recrutement, de la formation et de la mobilité du personnel. Mise en place d'un projet d'adaptabilité du personnel à restriction d'aptitude.

  • R. Bosch Electronique SAS - Responsable recrutement et développement du personnel

    2001 - 2004 Identification des besoins, pilotage de l'ensemble des recrutements du site, suivi des entretiens annuels, formation des managers, mise en place des entretiens de développement individuel

  • Cabinet de recrutement - Responsable du cabinet

    martigues 1997 - 2001 Recrutement, formation et évaluation professionnelle
    Soutien aux agences d'intérim (ADECCO, ADIA) dans la définition des compétences et la sélection des candidats
    Organisation d'Assessment Center

  • R. Bosch Electronique SAS - Chargée de recrutement

    1996 - 1997 Recrutement d'un pool d'ingénieurs
    Audit de l'intérim et proposition d'un plan d'action

Formations

Réseau

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