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Groupe Comeca
- Responsable Ressources Humaines BU TECH
Saint-Mathieu-de-Tréviers
2018 - maintenant
Au sein du GROUPE COMECA, j'ai en charge l'animation et le développement des Ressources Humaines:
- de la division POWER, spécialisée en électronique de puissance et en climatisation composée de 2 établissements en France : Le Mans (72) - Saint Quentin Fallavier (38),
- de la division TRANSPORT, spécialisée en équipements embarqués, composée de 3 établissements en France : Reichshoffen (67), Bagnères de Bigorre (65) et Rochefort (17) et 2 établissements en Espagne et au Maroc
à travers tous les aspects opérationnels de la fonction RH :
-recrutement,
-développement des compétences,
-formation,
-rémunérations...
- la gestion des relations sociales : organisation des élections de la DUP, animation des IRP et négociations collectives (NAO, organisation et temps de travail, ...).
- le conseil auprès des managers afin de les aider à optimiser leur organisation et l'animation de leurs équipes.
- le respect des procédures Groupe et la bonne application de la législation du travail.
- la gestion des relations individuelles : procédures disciplinaires, mutation interne et évolution de carrières, people review
- la participation aux différents projets RH transversaux avec les intervenants RH du Groupe.
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Groupe Comeca
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Mathieu-de-Tréviers
2017 - maintenant
Au sein de la division POWER du GROUPE COMECA, spécialisée en électronique de puissance, j'ai en charge l'animation et le développement des Ressources Humaines de 3 établissements en France : Le Mans (72) - Gauchy (02) - Saint Quentin Fallavier (38), soit 120 salariés. à travers tous les aspects opérationnels de la fonction RH :
-recrutement,
-développement des compétences,
-formation,
-rémunérations...
- la gestion des relations sociales : organisation des élections de la DUP, animation des IRP et négociations collectives (NAO, organisation et temps de travail, ...).
- le conseil auprès des managers afin de les aider à optimiser leur organisation et l'animation de leurs équipes.
- le respect des procédures Groupe et la bonne application de la législation du travail.
- la gestion des relations individuelles : procédures disciplinaires, mutation interne et évolution de carrières.
- la participation aux différents projets RH transversaux avec les intervenants RH du Groupe.
Pour en savoir plus sur notre métier : http://www.comeca-group.com/fr/nos-offres/electronique-et-electronique-de-puissance#84
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MATHEVON
- Responsable Ressources Humaines Groupe
2015 - 2017
Garant d'une bonne gestion administrative des ressources humaines sur un périmètre Multi-sites, je contribue aux déploiements de la stratégie RH au fil des évolutions d’organisation du Groupe.
Dans un contexte international, je :
- Supervise le suivi de l'administration du personnel dans le respect de la législation sociale locale.
- Gère les besoins en effectifs des différents sites et procède aux recrutements et ajustements nécessaires en collaboration avec la direction opérationnelle
- Contribue à la mise en œuvre d'une politique valorisant le développement des compétences et la polyvalence des collaborateurs (mobilité interne, formation…)
- Déploie des règles et procédures en matière de RH dans une logique d’amélioration continue
- Pratique une veille juridique et réglementaire en matière de droit social
- Réalise les reporting des indicateurs clé auprès à la Direction Générale
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ISERBA
- Responsable Recrutement et Gestion des Talents
VAULX EN VELIN
2010 - 2015
Actuellement, je suis Responsable du recrutement (alternants, techniciens et Managers), de l'intégration et de la gestion de la mobilité. J'interviens également dans des projets de développement RH (seniors, TH, GPEC...) au sein de la société ISERBA, société de maintenance immobilière.
Groupe ISERBA : Acteur majeur du marché français de la Maintenance Immobilière.
Groupe familial de 800 personnes, ayant plus de 35 ans d'existence et implanté sur l'ensemble du territoire national ( 50 points de présences ).
Spécialiste de la maintenance, contrats d'entretien et dépannages en "Chauffage-Sanitaire" auprès des partenaires d'Organismes HLM, sur le plan national.
Maintenance en :
> chaudières/chauffe-bains Gaz/chauffe-eau électrique
> robinetterie
> VMC / VMC gaz
> Multi-services (plomberie/menuiserie/serrurerie/électricité/etc ...)
Organisation qualitative et par spécialité,/
ISERBA : maintenance robinetterie / VMC/ Multi technique
CONFOGAZ, EFFICA SERVICE, GAZ SERVICE RAPIDE, SOMGAZ, THERMOGAZ, spécialiste produits GAZ
SANILOGIS : spécialiste Travaux plomberie / marchés de remplacement Gaz et ECS électrique
Vos candidatures sont les bienvenues !!
Pour les managers: vous avez une formation technique de Bac +2 minimum, une expérience en management opérationnel des hommes, une forte orientation service client, l'envie de rejoindre une entreprise en forte croissance, nous vous proposons des postes sur l'ensemble du territoire national.
Pour les techniciens: votre mission sera d'entretenir et de dépanner des lots techniques(robinetterie/plomberie, chaudières, chauffes-eau, chauffes bains, menuiserie, serrurerie....) au sein de logements collectifs de type social.
Autonome, vous êtes le représentant d'ISERBA chez nos clients. Nous avons de nombreux postes à pourvoir.
Pour postuler, RV sur www.iserba.fr. Rubrique Nous rejoindre
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JTEKT
- Chargé de mission GPEC
IRIGNY
2010 - 2010
Mars à Juillet 2010 : Mission GPEC chez Europe à Europe à Irigny : Equipementier automobile (1500 salariés).
Dans la cadre de l’évaluation des métiers et des compétences en évolution :
• Remise à jour de la carte des emplois du site (5 filières professionnelles, 150 emplois-types)
• Mise en place de la filière professionnelle « Experts »
• Participation à l’identification des métiers et compétences sensibles, (key-people)
Dans le cadre de la mise en place des Parcours Professionnels :
• Participation au plan d’actions séniors
• Etude sur la formalisation des people review ETAM
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Vediorbis
- Responsable d'agence
2005 - 2009
Juillet 2005 à Septembre 2009 : Responsable d’agence Vediorbis-Randstad St-Priest Experts et Pros (300 intérimaires en production) : encadrement de 4 collaborateurs
• Gestion d'un centre de profit : Management d’équipe, élaboration et suivi de budget, recherche d’optimisation des résultats (allègements Fillon) et de gains de productivité.
• Supervision du recrutement et fidélisation des intérimaires, animations sécurité, formation CIF…
• Responsabilité juridique : contrats de travail, procédure disciplinaire…
• Missions de conseil auprès de clients : Gestion des accidents de travail, Intégration de Travailleurs handicapés
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Vediorbis
- Chargé de Recrutement
1999 - 2005
Recrutement et délégation de collaborateurs intérimaires.
Recherche de formations.
Actions de sourcing auprès des partenaires institutionnels ou autres.
Diverses tâches administratives relatives à l'emploi d'intérimaires.
