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Champier AURORE

Champfromier

En résumé

Je suis Responsable Ressources Humaines / Projets RH Monde au sein du Groupe MGI COUTIER.

Mes principales fonctions sont:

- GPEC, gestion de carrière, mobilité: structuration de la démarche par la mise en place d'outils de gestion RH pour une gestion optimale des compétences: matrice de compétences, référentiel de compétences, développement du SIRH pour favoriser la mobilité interne (nationale et internationale)...
- Formation: pilotage de la formation des sites périmètre Monde. rédaction de la lettre d'orientation générale de la formation professionnelle, définition des enveloppes budgétaire en collaboration avec le DRH.
gestion et déploiement du plan de formation du siège social: du recueil du besoin à l'évaluation de l'efficacité des actions.
- création du catalogue formation MGIC

- Missions Handicap: mise en place d'une communication sur la sensibilisation au Handicap en milieu professionnel.

- Divers sujets RH: amélioration des procédures et modes opératoires dans une démarche Lean, participation à la rédaction d'accords: contrat de génération...


OBJECTIF: Apporter des réponses appropriées aux besoins en ressources humaines, soit en recrutement externe ou mobilité interne. La gestion des emplois et des compétences est l'un outil clé permettant de répondre aux différentes problématiques d'entreprise. Les profils recherchés sont diversifiés: techniciens injections, soufflage, projeteurs, assistante de direction, animateur qualité, responsable industrialisation, responsable projet.
AVOIR LES RESSOURCES AU BON ENDROIT, AU BON MOMENT.

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Ergonomie
gestion de carrières
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Ressources humaines
Ressources Humaines Droit du travail
Santé
Santé au travail

Entreprises

  • MGI Coutier - Responsable Ressources Humaines/ Projet RH Monde

    Champfromier 2012 - maintenant Responsable Ressources Humaines
    Membre du comité de Direction (Site de 300 salariés)
    Manager de 2 personnes : Gestionnaire paie et Assistante RH

    Gestion Paie et Masse salariale

    Administration
    - Gestion des salariés (rédaction des contrats, suivi période d'essai, recueillir les documents administratifs, réalisation des tâches administratives quotidiennes : certificats de travail, archives et mise à jour des fichiers physiques et électroniques des salariés, la gestion des rémunérations.

    Recrutement / Intégration
    - Définition du besoin, choix des supports de diffusion, gestion de recrutement de profil Cadre et non-cadre (ingénieur, techniciens, Directeurs).

    Développement RH / Formation / Gestion de carrières
    - Gestion de carrières et mobilité interne / inter-site (Organigramme de remplacement)
    - Définition du plan de formation, cadrage budgétaire, recueil des besoins et déploiement.

    Gestion des partenaires sociaux (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, CHSCT).

    Gestion de projets RH Monde
    Pilotage de l’intégration RH d’une nouvelle entité américaine AVON Automotive.
    Harmonisation des best-practices RH (Définitions de fonction, politique de formation, rémunération…).
    - Création de groupes de travail avec l’ensemble des sites dans le monde : UK, USA, BRESIL, CHINE.
    - Création et développement de partenariats avec des écoles cibles
    - Politique de rémunération : création de grilles de salaires Monde par Direction
    - Accompagnement à la réorganisation du Groupe : modification des responsabilités par zone géographique
    - Mise à jour des définitions de fonction et organigrammes.

  • MGI Coutier - Responsable Emploi & Formation

    Champfromier 2011 - 2012 Groupe MGI COUTIER (Equipementier Automobile international), Champfromier (01, FRANCE)

    Recrutement/Intégration
    - Réalisation de recrutement tous profils : technique, ingénierie, gestion de projet : Pré-qualification téléphoniques et entretiens, debriefing avec les managers et rédaction de compte-rendu d’entretien, accompagnement et bilan de fin de période d’essai

    Formation
    - Elaboration et déploiement du plan de formation

  • ISERBA - Chargée de mission RH

    VAULX EN VELIN 2008 - 2011 Mes principales fonctions étaient:

    - Recrutement: profils cadre et non cadre.
    Passage des annonces sur divers supports (Job-boards, APEC, Pôle Emploi)
    Réalisation de pré-qualification téléphonique, entretiens physiques en face à face ou via la visio-conférence.
    Rédaction de compte-rendu d'entretiens.
    Participation à des salons de recrutement, forum d'emploi.

    - Développement RH:
    Suivi de la campagne des entretiens annuels et compilation des résultats afin de réaliser des organigrammes de remplacement et des revues de potentiels.

    - Communication interne:
    Participation à la mise à jour du livret d'accueil
    Amélioration des processus et des documents de travail pour une meilleure efficacité

    - Projets RH:
    Création de supports d'entretiens annuels, formation des managers aux basiques des techniques de recrutement, création de parcours d'intégration des nouveaux embauchés pour une meilleure fidélisation des salariés.

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