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Frédéric TATON

TROYES

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans l'Aube

En résumé

Une expérience professionnelle riche en RH de plus de 6 ans dont 5 dans l’Industrie.

Mes compétences :
Gestion de temps
Microsoft Office
Sage
Gestion de la formation
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Formation
Juridique

Entreprises

  • ALPIX - Consultant Logiciels de Gestion

    2017 - maintenant Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information :
    - Participer à l’avant-vente en apportant les conseils nécessaires à la réalisation du projet ;
    - Recenser et analyser les besoins des clients ;
    - Evaluer les opportunités de faisabilité opérationnelle du projet ;
    - Procéder aux phases de test et de recette des applications ;
    - Réaliser le déploiement : installer et paramétrer les solutions ;
    - Former les utilisateurs et les accompagner dans la prise en main des solutions ;
    - Concevoir des supports de formation ;
    - Assurer l’assistance et le support téléphoniques et conseiller les clients ;
    - Se tenir informé des actualités légales et de l’évolution des produits.

    Solutions proposées : Sage 100cloud et Sage 50cloud Ciel.
    Spécialités : Paie et Déclarations sociales.

  • SEDIS - Assistant Ressources Humaines

    2012 - 2017 Formation : gestion du plan de formation de 180 collaborateurs : budget compris entre 80 et 120 k€ :
    - Etablir et présenter le plan de formation ;
    - Gérer la facturation des actions de formation ;
    - Organiser et superviser en interne les actions de formation ;
    - Suivre les évaluations à chaud et à froid des participants.

    Dialogue social :
    - Préparer, participer à la négociation, rédiger et mettre en place des accords d’entreprise et d’établissement (NAO : temps de travail, salaires, égalité professionnelle…) ;
    - Préparer et organiser les réunions avec les IRP ;
    - Organiser les élections professionnelles.

    Juridique :
    - Réaliser la veille juridique et réglementaire ;
    - Gérer la procédure disciplinaire ;
    - Gérer les procédures d’inaptitude et de rupture conventionnelle ;
    - Traiter les contentieux prud’homaux en lien avec un cabinet d’avocats ;
    - Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction et des salariés.

    Administration du personnel :
    - Rédiger les contrats de travail et les avenants, effectuer les DPAE et les adhésions aux organismes de frais de santé, de prévoyance et aux caisses de retraite ;
    - Etablir les attestations de salaire et les DAT ;
    - Participer au suivi des dossiers de MP ;
    - Réaliser les documents de fin de contrat ;
    - Gérer les absences : congés payés, maladie…
    - Déclarer les taxes : TA / FPC, DOETH et PEEC.

    Paie :
    - Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie ;
    - Saisir les éléments variables, établir et contrôler les bulletins de paie ;
    - Contrôler et effectuer la déclaration des charges sociales.

    SIRH et contrôle de gestion sociale :
    - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH : effectifs, absentéisme, masse salariale, AT / MP, formation… ;
    - Réaliser le bilan social et le bilan annuel d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

    GPEC :
    - Concevoir des supports d’entretiens et réaliser les entretiens ;
    - Participer aux commissions GPEC.

    Recrutement :
    - Rédiger les offres d’emploi et les diffuser sur les job boards ;
    - Participer aux entretiens et à la sélection des candidats.

  • PÔLE EMPLOI (AUXERRE) - Agent Administratif

    2011 - 2012 Dossiers administratifs : suivre mensuellement les demandeurs d’emploi, contrôler les données fournies et réaliser le reporting de l’activité.

    Offres d’emploi : proposer et envoyer des offres d’emploi aux demandeurs d’emploi.

  • O.P.H. ROUEN HABITAT - Assistant Ressources Humaines

    2008 - 2009 Administration du personnel : rédiger les contrats de travail, gérer les absences, réaliser l’organigramme des services.

    Développement des ressources humaines : mettre en place un nouveau système de classification des emplois et de barèmes de rémunération de base du personnel.

  • COMITÉ D'ACTION SOCIALE (DIJON) - Consultant Ressources Humaines

    2006 - 2007 Audit d’organisation et des emplois :
    - Réaliser des entretiens avec une douzaine de collaborateurs ;
    - Analyser les fonctionnements et les dysfonctionnements ;
    - Préconiser et conseiller.

    Travail préparatoire à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein du Comité d'Action Sociale de la Ville de Dijon.
    Ce travail a été présenté au Conseil d'Administration du Comité d'Action Sociale et à la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Dijon.

  • PRO.AGIRIS CONSEIL (BESANÇON) - Consultant Ressources Humaines

    2006 - 2006 Etudes, recherches documentaires (en vue de construire des modules de formation) sur les thématiques suivantes :
    - Image du Coaching dans les entreprises ;
    - Gestion du Stress et Bien-Être au travail ;
    - Management.

  • COMMISSION SCOLAIRE DES MONTS-ET-MARÉES (QUÉBEC) - Assistant Ressources Humaines

    2005 - 2005 Administration du personnel : mettre à jour les dossiers du personnel et créer des tableaux de bord sociaux.

    Paie : saisir, traiter et contrôler les informations de paie.

    Recrutement : rédiger et diffuser les offres d’emploi, trier les CV, sélectionner les candidats, participer aux entretiens, accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.

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