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Guillaume SINGEOT

ROUEN

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil.

Professionnel du monde de la formation, mes différentes expériences m’ont amené à devenir consultant indépendant afin de me concentrer sur le développement des compétences et l’ingénierie de formation.

Mes aspirations sont tournées vers le conseil et l’appui aux entreprises, organismes et particuliers ainsi que vers le développement et la mise en place d'actions de formation (du montage financier des dispositifs de formation à l’élaboration et au pilotage de projets). J’ai développé des compétences en matière de Gestion des Ressources Humaines grâce à la transversalité de mes missions.
La complémentarité de mes expériences me permet d’animer des formations sur divers sujets RH, avec une expertise sur l’acquisition et le transfert de compétences (Tutorat et Succession, Ingénierie/Plan de Formation, Compte Personnel d’Activité, Entretiens professionnels…).

Aujourd’hui, j’accompagne les professionnels vers une compréhension plus fine et plus opérationnelle de la Réforme de la formation professionnelle de 2014, et celles à venir.

Ce parcours me permet de comprendre les enjeux et les évolutions de la formation continue et de collaborer avec les différents acteurs du secteur.

Au plaisir d’échanger avec vous,
Guillaume.

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Gestion de projet
Management opérationnel
GPEC
Coordination
Formation professionnelle
Ingénierie pédagogique
Droit du travail
Nouvelles technologies
Gestion de la qualité
Gestion de la formation
Réforme de la Formation (5 Mars 2014)
Entretiens professionnels

Entreprises

  • Stratice - Consultant Formateur

    2019 - maintenant Collaborations autour de la digitalisation de la formation / développement des compétences, nos prestations de services sont résolument conçues selon des méthodes agiles. Nous intervenons en fonction des projets et des besoins, en assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA), en maîtrise d’œuvre (MOE), en formation ou en conseil.
    La dimension technique de notre mission, fortement articulée autour des outils open source ou gratuit, vise à vous guider, vous permettre de vous équiper, vous former puis vous assister dans l’exploitation quotidienne de vos dispositifs de digital learning.

    Le digital pour quelle plus-value ?
    Face à la multiplication des outils, des solutions techniques et des impacts, il nous semble important d'aborder le virage de la digitalisation ou le passage de l'expérimentation à la démarche pérenne par la question des objectifs ou des problématiques auxquels elle doit apporter des réponses. Que cherche-t-on : renforcer l'accompagnement individuel, réduire des coûts ?

    Le digital au service de quel projet ?
    Même s'il est souvent difficile dans une démarche d'innovation ou de transformation de penser à l'ensemble des impacts, il nous semble primordial d'envisager, dans une logique de projet, un certain nombre d'éléments liés à la stratégie et aux moyens de déploiement notamment l'accompagnement des équipes, mais aussi des bénéficiaires et des entreprises.

    Le digital comme fil conducteur de l'innovation :
    La technologie peut agir à la fois comme un déclencheur, un levier et un support aux innovations nécessaires dans l'alternance. Le projet de digitalisation ne doit toutefois pas être construit autour des outils, mais abordé comme un écosystème, avec un état d'esprit, une culture partagée entre tous les acteurs.

    www.stratice.fr

    https://www.digitalternance.fr/
  • Indépendant - Consultant Formateur Développement des Compétences

    2017 - maintenant Auprès des organismes de formation :
    Conception et animation de sessions de formation à destination de différents publics (personnels de direction, formateurs, personnels administratifs) sur les thèmes de la réglementation, la qualité, la mise en œuvre de techniques pédagogiques innovantes, l’ingénierie financière, le développement commercial…
    Mise en place et suivi de parcours de formation individualisés pour les collaborateurs internes
    Accompagnement au déploiement de formations à distance et l'utilisation d'outils digitaux

    Au sein d’organismes de formation en qualité de formateur :
    Formation sur les thèmes des compétences (évaluation et maintien des compétences transversales identifiées par l’Agenda européen renouvelé pour l'Education et la Formation des Adultes-AEFA)
    Intervenant pour le Diplôme Universitaire « Se qualifier au métier de Conseiller en Formation » sur le thème de la qualité en formation

    Auprès d’entreprises de différents secteurs :
    Conseil et animation de formation sur les thèmes de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, l’optimisation du plan de formation, le tutorat en entreprise, la mise en place des nouvelles modalités de formation
    Mise en place du système de reconnaissance des compétences par les Badges Ouverts
  • Cecop RH / Cecop - Consultant Formateur

    2016 - 2017 Diagnostics et Conseils RH orientés gestion et development des compétences (prestation proposée par les OPCA, les OPACIF, la DIRECCTE et le cabinet)
    Ingénierie de Formation et Promotion de projets
    Animation d’actions et de sessions de formation
    Appui au déploiement des Entretiens Professionnels
    Conduite d’ateliers
    Prestation de recrutement en France métropolitaine
    Coordination de formations POEC et CQP
    Accompagnement à la rédaction de mémoires
  • Cabinet Conseil - Organisme de Formation - Assistant Chargé de Projets

    2015 - 2016 Accompagne le développement commercial : prospection et fidélisation des clients.
    Gestion de projet (de la conception à la promotion).
    Identifier et optimiser les dispositifs de formation pour répondre aux besoins des TPE/PME.
    Proposer une offre adaptée et cohérente aux entreprises.
    Ingénierie de formation pour construire des projets en direction des entreprises clientes.
    Promotion de projets OPCA/Cabinet et/ou Cabinet auprès des entreprises.
    Construction d’outils d’évaluation de la qualité (formation en entreprise).
    Ingénierie financière : élaboration du plan de formation de l’entreprise.
    Réponse appels d’offres (entreprises).
    Elaboration de contenus pédagogiques.
  • Résolutions RH - Chargé de mission

    Deville les Rouen 2015 - 2015 Production d'outils pour l'Entretien Professionnel et le Conseil en Evolution Professionnelle suite à la loi sur la formation professionnelle du 5 Mars 2014.
    Réalise une étude sur les entretiens professionnels.
  • CESI SAS MT ST AIGNAN- CESI Entreprises - Chargé de mission

    MONT SAINT AIGNAN 2014 - 2014
  • CEFOB Rouen - Chargé de mission

    2014 - 2014
  • Lycée Technologique et Professionnel Providence Miséricorde - Conseiller d'Education

    2007 - 2014

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