Mes compétences :
Talent Management
Staff Development and Training
PeopleSoft
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
Audit
Ressources humaines
Entreprises
Lafarge
Parismaintenant
PwC
- Responsable RH
Neuilly-sur-Seine2011 - maintenant
- Gestion de carrières : recruter les stagiaires et juniors. Assurer le suivi de carrière de 200 auditeurs du grade de stagiaire au grade de superviseur 2 (0 à 5 ans d'expérience). Intégrer les nouveaux arrivants (gestion des périodes d'essai). Etre le relai RH privilégié pour les collaborateurs parcours croisés. Réaliser les entretiens de débriefing des stagiaires afin de se positionner sur leur recrutement. Préparer et animer les comités de carrière. Participer à la revue des rémunérations. Recenser les souhaits en matière de mobilité (internationale - nationale - Xlos) et coordonner les actions avec le DRH. Gérer le processus de counselling pour l'ensemble des collaborateurs,
- Opérationnel : assurer la planification des collaborateurs sur des missions en lien avec leurs objectifs de développement. Etre le contact privilégié des Associés pour toute demande et négociation de staffing. Coordonner et assurer la mise à disposition des ressources pour les projets internes (appels d'offres, recrutement, animation de formation, counselling),
- Reporting RH / Administration RH : anticiper la gestion du turnover, communiquer le taux d'utilisation et l'état des ressources mensuel, s'assurer du respect des procédures RH au sein des populations (demandes de congés, arrêts maladie...), être le relais privilégié de la cellule Administration du personnel.
PwC (PriceWaterhouseCoopers)
- Responsable RH
Neuilly-sur-Seine2011 - maintenantGestion de carrière des auditeurs stagiaires à superviseurs (0 à 5 ans d'expérience) => 200 Collaborateurs
- Intégration, période d'essai, comités de carrière
- Recrutement
- Revue de rémunération
- Gestion de la mobilité (nationale, internationale, transverse)
- Supervision du planning des collaborateurs
- Entretiens de carrière
Lafarge SA
- Chargée de Mission RH auprès & Directeur Développement des Carrières et Gestion des Talents
Paris2010 - 2011Environnement international
- People Development : étudier les plans individuels de développement des dirigeants et des hauts potentiels. Proposer des outils d'évaluation (référentiels de compétences pour les fonctions). Elaborer un support « parcours de carrières » pour les postes fonctionnels. Préparer et consolider les Revues RH, Conduire plusieurs benchmarks (Talent Management, référentiels de compétences, parcours de carrières, diversité),
- Projet : développer un projet pilote « gender diversity » pour la fonction IS IT. Participer à la mise en place d'un projet sécurité pour la fonction finance. Assurer le suivi du réseau social interne (HR Community Live),
- Opérationnel : rédiger des descriptions de poste. Etablir des statistiques et des tableaux de bord RH pour toutes les fonction (diversité hommes/femmes, nationalité, âge, fiches d'informations des Hauts Potentiels).
Lafarge
- Chargée de missions RH dans le département Développement des Carrières groupe
Paris2010 - 2011
Dalkia , Groupe Veolia Environnement
- Chargée de Mission RH
2009 - 2009Chargée de Mission RH auprès de la DRH France
- Recrutement : sourcing (profils ingénieurs et techniciens). Traiter les candidatures spontanées et conduire des entretiens téléphoniques. Créer des « fiches métiers », mettre à jour le livret d'accueil et la plaquette école de l'année 2010. Réaliser l'Info Emploi: fiche d'information mensuelle des emplois à pourvoir,
- SIRH : administratrice Taléo outil de gestion des talents de l'entreprise ;
- Projet : participer à la création d'un dossier « diversité » en vue de l'obtention du label diversité.
Dalkia groupe Veolia Environnement
- Chargée de missions RH auprès de la Direction des Ressources Humaines France
Saint-André2009 - maintenant
NESS (New Executive Search Solution) Cabinet de Recrutement
- Chargée de recherche et de recrutement
