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Marina DESOUCHES

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Talent Management
Staff Development and Training
PeopleSoft
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
Audit
Ressources humaines

Entreprises

  • Lafarge

    Paris maintenant

  • PwC - Responsable RH

    Neuilly-sur-Seine 2011 - maintenant
    - Gestion de carrières : recruter les stagiaires et juniors. Assurer le suivi de carrière de 200 auditeurs du grade de stagiaire au grade de superviseur 2 (0 à 5 ans d'expérience). Intégrer les nouveaux arrivants (gestion des périodes d'essai). Etre le relai RH privilégié pour les collaborateurs parcours croisés. Réaliser les entretiens de débriefing des stagiaires afin de se positionner sur leur recrutement. Préparer et animer les comités de carrière. Participer à la revue des rémunérations. Recenser les souhaits en matière de mobilité (internationale - nationale - Xlos) et coordonner les actions avec le DRH. Gérer le processus de counselling pour l'ensemble des collaborateurs,
    - Opérationnel : assurer la planification des collaborateurs sur des missions en lien avec leurs objectifs de développement. Etre le contact privilégié des Associés pour toute demande et négociation de staffing. Coordonner et assurer la mise à disposition des ressources pour les projets internes (appels d'offres, recrutement, animation de formation, counselling),
    - Reporting RH / Administration RH : anticiper la gestion du turnover, communiquer le taux d'utilisation et l'état des ressources mensuel, s'assurer du respect des procédures RH au sein des populations (demandes de congés, arrêts maladie...), être le relais privilégié de la cellule Administration du personnel.

  • PwC (PriceWaterhouseCoopers) - Responsable RH

    Neuilly-sur-Seine 2011 - maintenant Gestion de carrière des auditeurs stagiaires à superviseurs (0 à 5 ans d'expérience) => 200 Collaborateurs
    - Intégration, période d'essai, comités de carrière
    - Recrutement
    - Revue de rémunération
    - Gestion de la mobilité (nationale, internationale, transverse)
    - Supervision du planning des collaborateurs
    - Entretiens de carrière

  • Lafarge SA - Chargée de Mission RH auprès & Directeur Développement des Carrières et Gestion des Talents

    Paris 2010 - 2011 Environnement international
    - People Development : étudier les plans individuels de développement des dirigeants et des hauts potentiels. Proposer des outils d'évaluation (référentiels de compétences pour les fonctions). Elaborer un support « parcours de carrières » pour les postes fonctionnels. Préparer et consolider les Revues RH, Conduire plusieurs benchmarks (Talent Management, référentiels de compétences, parcours de carrières, diversité),
    - Projet : développer un projet pilote « gender diversity » pour la fonction IS IT. Participer à la mise en place d'un projet sécurité pour la fonction finance. Assurer le suivi du réseau social interne (HR Community Live),
    - Opérationnel : rédiger des descriptions de poste. Etablir des statistiques et des tableaux de bord RH pour toutes les fonction (diversité hommes/femmes, nationalité, âge, fiches d'informations des Hauts Potentiels).

  • Lafarge - Chargée de missions RH dans le département Développement des Carrières groupe

    Paris 2010 - 2011

  • Dalkia , Groupe Veolia Environnement - Chargée de Mission RH

    2009 - 2009 Chargée de Mission RH auprès de la DRH France
    - Recrutement : sourcing (profils ingénieurs et techniciens). Traiter les candidatures spontanées et conduire des entretiens téléphoniques. Créer des « fiches métiers », mettre à jour le livret d'accueil et la plaquette école de l'année 2010. Réaliser l'Info Emploi: fiche d'information mensuelle des emplois à pourvoir,
    - SIRH : administratrice Taléo outil de gestion des talents de l'entreprise ;
    - Projet : participer à la création d'un dossier « diversité » en vue de l'obtention du label diversité.

  • Dalkia groupe Veolia Environnement - Chargée de missions RH auprès de la Direction des Ressources Humaines France

    Saint-André 2009 - maintenant

  • NESS (New Executive Search Solution) Cabinet de Recrutement - Chargée de recherche et de recrutement

    2008 - maintenant

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