Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel
Entreprises
Richardson Electronics-Headquarter-Lafox, IL, Etats-Unis
- Coordinatrice Ressources Humaines
2016 - 2016- Projets RH: participation au programme de stages d’été : recrutement dans un forum d’université, planification des entretiens de recrutements pour les managers.
- Management des risques: certification ISO 9001 et 13485 : pilote du projet de révisions des fiches de postes avec les managers concernés
- Management des compétences : réalisation du plan de succession de l’entreprise et proposition de deux entreprises consultantes de Chicago
- Avantages sociaux : ouverture/clôture des dossiers, gestion des congés maladies, accidents du travail et des indemnités compensatrices
- Satisfaction des employés: réalisation d’un questionnaire d’opinion de satisfaction interne des employés.
- Administration RH: mise à jour des dossiers des collaborateurs via le SIRH, gestion des reportings de formations obligatoires des employés, participation à l’implantation et la transition du logiciel de paie Ceridian à ADP system, mise à jour du calendrier des congés pour l’ensemble des pays.
Power & Microwave Technologies-Richardson Electronics, Paris, France
- Coordinatrice Ressources Humaines
2015 - 2015- Administration RH: mise en conformité des régimes de santé, prévoyance et retraite; gestion des Décisions Unilatérales de l’Employeur (DUE) avec le prestataire de paie et les assureurs; gestion des visites médicales.
- Management des risques: réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels: entretiens individuels avec les employés pour l’évaluation des risques existants et potentiels, et création d’une matrice des risques.
- Droit du travail français/américain : assistance et conseils relatifs à des questions de droit du travail auprès du président et de la vice-présidente de Richardson Electronics.
2015 - 2015- Mission relative à la satisfaction / motivation des employés: entretiens individuels avec tous les employés suite aux résultats d’un questionnaire 360 degrés. Objectif : apporter un diagnostic et des suggestions pour l’amélioration de la motivation et du bien-être des salariés dans un rapport.
Manpower
- Assistante Recrutement
Nanterre cedex2012 - 2014Recrutement dans 3 secteurs d'activités : Industrie, Construction & Tertiaire
- Accueil téléphonique et physique / entretiens individuels
- Gestion des plannings des salariés intérimaires ;
- Sécurité du travail (gestion et suivi des visites médicales, tests et accueil sécurité pour les collaborateurs intérimaires)
- Gestion des demandes et suivi quotidiens des clients
CCI Limoges et Haute-Vienne
- Stage Ressources Humaines
limoges2012 - 2012Stage Ressources Humaines à la Chambre de Commerce et de l'Industrie,
- Projet : La refonte de la classification des agents de la Chambre : révision des fiches de poste
