Mes compétences :
Recrutement
Formation
Ressources humaines
Entreprises
COFRAC
- Responsable Recrutement et Formation
2010 - maintenant
HELP-LINE
- Chargée de recrutement
2006 - 2010Chargée de recrutement « Equipe Centrale » (6 mois)
- En charge des recrutements de la filière Management et Consulting
- Responsable des évolutions internes vers les métiers de l’ingénierie
- Back up de la responsable d’équipe : coordination de la communication, des relations écoles, des sessions de contrats de professionnalisations, suivi de l’activité des chargés de recherche, etc.
Responsable recrutement - pôle Ingénierie & Conseil (2 ans) :
- Recrutement de profils à forte valeur ajoutée : administrateurs système et réseaux, ingénieurs système, architectes techniques, consultants en organisation, etc.
- Mise en place des outils et gestion de la mobilité interne : process, plan de formation, évaluation, suivi des collaborateurs,
- Développement du partenariat écoles d’ingénieurs,
- Recherche de nouveaux prestataires (cabinets de recrutement et de reclassements)
Chargée de recrutement - métiers du support (1,5 an) : agents d’accueil, techniciens informatique, superviseurs, etc.
- Définition des besoins avec les opérationnels, choix et gestion du sourcing, entretiens, propositions,
- Rédaction des contrats de travail, intégration et suivi des collaborateurs,
- Relations avec les écoles, participation aux salons professionnels,
- Coordination de la politique de recrutement des travailleurs handicapés.
UBISOFT ENTERTAINMENT
- Assistante Ressources Humaines
Rennes2006 - 2006- Rédaction des contrats de travail et avenants,
- Recrutement des stagiaires pour les fonctions support du siège social,
- Participation à la rédaction du plan de formation,
- Gestion administrative : médecine du travail, mutuelle, absences, 1% logement, etc.
RTE (groupe EDF)
- Chargée de développement RH (Stage de Master)
2005 - 2005- Projet d’amélioration de la qualité des entretiens d’évaluation et du process formation,
- Audits sociaux (Sujets : entretiens d’évaluation, réorganisations, égalité professionnelle),
- Coordination du projet managérial Reconnaissance : suivi des groupes de travail et mise en œuvre des actions,
- Mise à jour d’une base de données de gestion des compétences : descriptions et pesages de postes (méthode Hay).
