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Marine DUBOIS

SAINGHIN-EN-MELANTOIS

En résumé

Au sein de Norauto France depuis plus de 6 ans, j'ai occupé plusieurs fonctions RH.

Après quatre années passées au sein du service développement humain, je suis actuellement en charge des ressources humaines de notre entrepôt, des relations sociales du siège social, de l'accompagnement des collaborateurs du siège et du suivi des accords d'entreprise.

Depuis plus de 40 ans, le développement de NORAUTO repose sur une culture forte, fondée sur des valeurs fédératrices que sont l'authenticité, le respect, le partage, l'esprit d'entreprendre et la performance ...
Alors, rejoignez-nous pour découvrir notre culture et devenir acteur de votre évolution !

Mes compétences :
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • Norauto - Mission diversité et gestion de carrières

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2008 - 2012 - Recrutement & Gestion de carrières : Refonte et animation des entretiens annuels d’évaluation. Mise en place d’une plateforme de mobilité interne. Mise en place d’outil de suivi des potentiels. Réalisation des bilans annuels suite aux campagnes d'entretiens

    - Diversité - mission handicap : Construction, mise en oeuvre et suivi du plan d'actions en lien avec l'accord d'entreprise. Participation à la rédaction et négociation du second et troisième accord d’entreprise. Interlocutrice auprès de la DIRECCTE. Gestion et pilotage du budget. Mise en place et pilotage des outils à destination des opérationnels.Nombreuses interventions "terrain" dans les centres autos dans le cadre de sensibilisation, suivi de la politique maintien dans l'emploi, cessions de recrutement collectif.

  • Norauto - Mission Juridique et Social - Siège social

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2008 - maintenant Dimension Juridique :
    - Les relations collectives : Suivi et animation des instances représentatives du personnel (IRP) : DP, CE et CHSCT. Suivi accords nationaux : l'accord sur le télétravail, l'accord sur l'égalité professionnelle
    - Les relations individuelles (collaborateurs du siège) : Suivi juridique des évolutions professionnelles et/ou organisationnelles : information au CE, avenants, contrats, transferts inter-enseignes du groupe MOBIVIA. Gestion des procédures disciplinaires

    Gestion des ressources humaines :
    - Accompagnement des managers du siège sur les dimensions RH : Conseil RH, application de la politique RH nationale et des accords d'entreprise, entretien de suivi et d'évolution professionnelle, mise en place du télétravail, temps de travail, tableau de bord social,
    - RH référent de notre entrepôt.

    Dimension santé au travail :
    Gestion des inaptitudes sur le territoire national. Suivi des avis médicaux, AT et MP : interlocuteur de la médecine du travail, arrêts, restrictions d'aptitude, reprise du travail, adaptation de poste de travail

  • Handiexperh - Consultant junior

    Marcq-en-Baroeul 2007 - 2008 Conseil auprès des PME de la métropole Lilloise ayant un effectif supérieur à 20 dans la gestion de la Taxe AGEFIPH :
    - Informations juridiques : Les obligations légales en matières d'emploi de personnes en situation de handicap et les moyens d'y répondre.
    - Information sur le réseau spécialisé. Formation des interlocuteurs sur le réseau spécialisé pouvant les accompagner (CAP EMPLOI, SAMETH, AGEFIPH)
    - Suivi des plans d'actions identifiés dans chaque entité de mon portefeuille.

  • Norauto - Gestion de projet : Outils de gestion de carrières (Stage 6 mois + 2 mois de CDD)

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2007 - 2007 Conduite du projet d'informatisation des entretiens annuels d'évaluation pour les encadrants du territoire national.
    Mise en place et animation de groupes de travail regroupant des opérationnels, des spécialistes RH et des techniciens en informatique.
    Accompagnement des opérationnels sur le nouvel outil : Formation, sensibilisation, présence quotidienne
    Consolidation des bilans nationaux.

    Thèmes de mémoire : L'évaluation des salariés : enjeux de demain.

  • Société Générale - Mission relations sociales (stage 6 mois)

    PARIS 2006 - 2006 Relations sociales : Préparation des négociations annuelles obligatoires. Audit et mise à jour de l’affichage obligatoire pour les agences de la région NORD.

    Administration du personnel : Participation active à la vie du service.

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