Anne BORYS

En résumé

Entreprises

• Cylande - Responsable Ressources Humaines

  ROUBAIX 2016 - maintenant - Définition et mise en oeuvre des projets RH en accord avec la stratégie de l'entreprise
  - Management de l'équipe RH
  - Recrutement : outils, process, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne, relations écoles, cooptation ...
  - Formation et gestion des carrières : revue des entretiens annuels en vue des mobilités internes et du plan de formation, définition du plan de formation et pilotage de la mise en oeuvre.
  - Organisation d'évènements internes "fun" (Halloween, Chandeleur, Color Me Rad ...) et mise en place d'avantages pour le bien-être des collaborateurs (partenariat Domyos, Prof Express ...)
  - Communication RH interne (newsletter RH, affiches thématiques ...) et externe (afterworks recrutement, développement marque employeur sur les réseaux sociaux ...)
  - Pilotage des relations sociales et de l'administration du personnel

• CYLANDE - Responsable Développement RH

  ROUBAIX 2014 - 2016 - Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne, relations écoles, cooptation ...
  - Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration et optimisation du budget.
  - Communication RH : développer la marque employeur sur les réseaux sociaux, mettre en oeuvre des évènements internes "fun" (Noël ...) et des évènements externes (journées portes ouvertes ...).
  - Gestion des carrières : refonte des supports d'entretiens individuels, revue des entretiens annuels ...
  - Diversité : actions liées au handicap, aux jeunes et à l'égalité hommes/femmes ...
  - Administration du personnel, de l'entrée à la sortie du collaborateur.

• NORAUTO - Responsable Recrutement Siège

  SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2012 - 2014 - Gestion intégrale du process de recrutement pour le siège (tous profils et tous types de contrats)
  - Administration des outils de recrutement interne et externe
  - Administration et animation des pages Norauto sur les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn, Twitter)
  - Veille, benchmark, proposition et mise en oeuvre de nouveaux process et outils RH
  - Participation à l'élaboration du nouveau positionnement marque employeur
  - Organisation et animation des formations de recrutement pour les managers
  - Organisation et animation des sessions d'accueil pour les nouveaux collaborateurs

• Norauto - Assistante de la Direction des Ressources Humaines

  SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2007 - 2011 - Recrutement des stagiaires et des apprentis
  - Formation des collaborateurs du réseau au nouvel outil de recrutement (Talent Soft)
  - Organisation et gestion des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
  - Organisation et gestion des réunions RRH, synergies RH, Comités Carrières et séminaires
  - Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs RH (France et International)
  - Organisation des déplacements des collaborateurs de la DRH et des représentants du personnel

• LEROY MERLIN - Assistante Direction Qualité France

  Lezennes 1997 - 2007 - Recrutement et intégration des stagiaires et intérimaires
  - Sourcing et "recrutement" des auditeurs externes
  - Formation des auditeurs externes aux méthodes et outils d'audit interne de l'entreprise
  - Planification et gestion des audits fournisseurs
  - Animation des auditeurs externes et internes
  - ...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Benoit GUIMIOT

• Emilie DESMAZIÈRES (BRETAUDEAU)

• Emilie POTIER

• Fabienne LEMMENS

• Gael JIMENEZ

• Isabelle COISNE

• Jean-Francois LOUVIEAUX

• Patrick DANHIEZ

• Sébastien DEMASURE