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Marine LAZZARINI

Nyon

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Ayant un réel attrait pour les relations humaines et persuadée que le capital humain constitue la principale force d'une entreprise, je suis riche d'expériences variées et concrètes dans le domaine des RH.

J’ai pu développer des compétences dans la paie, l'administration du personnel, le recrutement et la formation.

Je sais appréhender des environnements complexes et j'apprécie particulièrement le contact avec les salariés.
Très attachée aux valeurs humaines, la cohésion d’équipe et l’honnêteté sont pour moi source de performance.

Mes compétences :
Droit social
Gestion des temps
Horoquartz
Recrutement
SAP
Sourcing
Veille
Veille sociale
Paie
Gestion des intérimaires
Gestion de temps
ADP
Formation

Entreprises

  • Go Concept - Responsable Social et Juridique

    Nyon 2017 - maintenant Gestion du personnel de l'ensemble du périmètre de GO CONCEPT (Staff et Consultants) :

    - Administration du Personnel : proposition conditions financières, établissement des contrats de travail, avenants, DUE, suivi des périodes d'essai, de la mutuelle/prévoyance, programmation des visites médicales, gestion des absences, et de la maladie, etc.

    - Paies : préparation, gestion et contrôle des éléments variables de paie ; participation à la mise en place d'un logiciel de paie en interne.

    - Juridique : gestion de la fin des contrats de travail, gestion des ruptures conventionnelles, mise à jour du Règlement Intérieur et de la Charte Informatique, gestion des procédures disciplinaires, conseil sur des questions juridiques quotidiennes et gestion des relations avec le Comité Social et Economique.

    Projets Sociaux transversaux :
    - Mise en place d'un DUER
    - Mise en place du CSE : élections professionnelles

  • RAS INTERIM - Gestionnaire RH & Paies

    Tassin la Demi-Lune 2015 - 2017 En charge de la gestion administrative et opérationnelle des RH et participation à l'application de la politique RH de l'entreprise :

    - Paie des permanents : établissement et gestion de 400 paies des collaborateurs permanents dans un environnement multi-sociétés ; gestion des entrées et sorties ainsi que les mutations des salariés ; traitement et calcul des éléments variables de paies, en lien avec le contrôleur de gestion et le service comptabilité ; gestion des absences (CP, RTT, maladie, etc.) ; calcul des IJSS et des indemnités de sortie ; gestion des Tickets Restaurant ; contrôle des paies ; paramétrage logiciel et de la DNS.

    - ADP : dossier à l'embauche (DUE, promesse, contrat, avenant, etc.), démarches administratives suite aux changement de situation, gestion des absences, gestion des stagiaires et de l'intégration des salariés et gestion de la mutuelle et de la portabilité.

    - Gestion du Plan de Formation : suivi du plan, gestion du suivi administratif, lien avec l'OPCA, suivi des remboursements, optimisation du budget.

  • CALOR - Chargée RH Opérationnel

    Mions 2013 - 2014 Gestion des RH d'une Plateforme logistique (effectifs 50 salariés) :
    - Gestion des temps et des intérimaires
    - Préparation des éléments variables de paie
    - Gestion du plan de formation
    - Recrutement des CDD/CDI métier logistique et des stagiaires en marketing
    - Procédure disciplinaire,
    - ADP : contrat, avenant, période d'essai, etc.
    - Organisation événementielle (Médailles du Travail, Réunion de Direction),
    - Aide au déploiement de létude GPTW et communication interne.
    => Thème du mémoire : Le bien-être au travail - Facteur de performance de l'entreprise.

  • DALKIA - Chargée de missions juridiques

    Saint-André 2012 - 2013 Au service administration du personnel à la DRH :
    - Veille sociale : constitution mensuelle d'un livret de l'actualité sociale
    - Rédaction ou mise à jour de fiches de procédures de gestion RH (thèmes : recrutement, contrat et durée du travail, CP, santé, etc.)
    - Assistanat RH (gestion des aides forfaitaires aux employeurs d'apprentis).
    => Thème de mémoire : La conduite du changement en entreprise.

  • Kelly Services - Chargée de recherche et de recrutement

    Puteaux 2011 - 2012 - Recueil des besoins des clients
    - Sourcing de candidats sur les bases de données internes et externes, notamment des jobboards
    - Réalisation d’entretiens de pré-sélection téléphonique
    - Rédaction et diffusion d'offres d’emploi
    - Rédaction de synthèses d’entretien
    - Gestion des candidatures et participation à des forums d'emploi
    => Thème de mémoire : L’optimisation du sourcing.

  • Cabinet d'avocats - Assistante juridique

    Épinal 2010 - 2010 - Tâches de secrétariat : accueil, gestion du courrier, prise de rendez-vous et rédaction de notes
    - Tâches juridiques : approbation des comptes de tous types de sociétés, constitution des statuts ainsi que recherches et rédactions relatives à la législation et jurisprudence sociale

Formations

  • Ecole Sciences - U Lyon

    Lyon 2012 - 2014 Management des Ressources Humaines (Bac +5) - MBA

    - Management stratégique
    - Droit social
    - GPEC
    - Politique de Formation
    - Politique de Recrutement
    - Politique des Conditions de travail
    - Psychosociologie du travail
    - Entretien d'appréciation
    - Management du changement
    - Management interculturel

  • Ecole Sciences - U Lyon

    Lyon 2011 - 2012 Chargée de Gestion RH (Bac +3)

    - Administration du personnel
    - Recrutement
    - Droit social
    - Techniques de paie
    - Communication RH
    - GPEC
    - Hygiène et Sécurité

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2009 - 2011 DUT Carrières Juridiques

    - Droit civil
    - Droit du travail
    - Droit des sociétés
    - Droit Public
    - Culture générale

Réseau

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