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Marine PORTIER

CHARTRES

En résumé

Je viens d'obtenir mon Master 1, Responsable des Ressources Humaines (titre professionnel), au sein de l'Essym (Rambouillet) et je suis en contrat d'apprentissage avec la collectivité territoriale Chartres Métropole jusqu'au 31 Août 2017.

Je suis chargée, au sein du Service Emploi et Formation, d'initier une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour la ville, le CCAS, le CIAS et l'Agglomération de Chartres Métropole.

Mon projet, dans un futur proche, est de partir à Malte de Novembre 2017 à Avril 2018, pour de me perfectionner en anglais afin de poursuivre mes études à partir de la rentrée 2018 vers un Master 2 en apprentissage.

Je suis ouverte à toutes opportunités que vous pourriez me proposer, notamment dans le commerce ou les ressources humaines.

Mes compétences :
Aisance relationelle
Informatique
GPEC
Gestion des ressources humaines
Microsoft Office
Vente
Droit du travail
Négociation commerciale
Recrutement
Gestion de la relation client
Gestion de projet
Rédaction

Entreprises

  • Chartres Métropole - Ville de Chartres - Apprentie Emploi et Formation

    2016 - 2017 Je suis chargée, au sein du Service Emploi et Formation, d'initier une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour la ville, le CCAS, le CIAS et l'Agglomération de Chartres Métropole.

    Mes missions principales sont:
    - L'identification des domaines d'activités et des métiers des collectivités ainsi que l'identification des compétences détenues par les agents.
    - La constitution et la mise en place d'outils communs (cartographie des métiers, référentiel des compétences et redéfinition des fiches de postes) afin de favoriser une vue d'ensemble.
    - Accompagner les évolutions d’organisation et de gestion, la redéfinition des métiers et la mobilité des agents liés à celles-ci.
    - Travailler en partenariat avec les services.

  • Adecco - Chargée de recrutement en apprentissage

    Villeurbanne 2015 - 2016 - Accueil physique et téléphonique des clients et intérimaires.
    - Définir les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat.
    - Rédiger et publier les annonces d'embauches sur l'intranet et les jobboards.
    - Recevoir les CV, trier et sélectionner ceux correspondant au profil demandé.
    - Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats.
    - Gestion administrative (classement, archivage...)

  • Axiane Meunerie - Assistante direction commerciale GMS en apprentissage

    2014 - 2015 - Marketing : développement de la gamme de produits actuelle, mise en place de stratégies afin de développer le chiffre d’affaires et réalisation d’opérations promotionnelles pour répondre aux attentes de la clientèle.

    - Développement commercial : répondre aux appels d’offres, établir les chiffres d’affaires prévisionnels, participer aux animations et implantations magasins.

    - Autre: gestion administrative (classement, archivage...)

  • Orange - Conseillère Commerciale en apprentissage

    Paris 2012 - 2014 - Accueil et prise en charge des clients et prospects.
    - Mener une négociation, argumenter et convaincre, conclure une vente et fidéliser le client.
    - Informer, conseiller et vendre des offres commerciales (mobiles, ADSL, fixes) et des produits (téléphones mobiles, fixes et accessoires).
    - Gestion de la caisse (ouverture et fermeture, vente...)

Formations

  • ESSYM (Ecole Supérieure Des Systèmes De Management) - Ecole De La CCI De Paris IDF

    Rambouillet 2015 - 2017 TITRE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Objectifs du diplôme:

    - Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie
    - Maitriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain
    - Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’actions et être capable de les
    déployer
    - Être capable d’animer une équipe, de la valoriser et d’évaluer les performances
    - Mener des proje

  • Estacom

    Chartres 2014 - 2015 Bachelor

    Objectif de la formation:

    Développer en une année la capacité à élaborer et mettre en oeuvre la stratégie marketing de lancement de produits innovants, et d'en piloter la commercialisation tant sur le marché domestique qu'à l'international.

  • Campus De La CCI Eure Et Loir

    Chartres 2012 - 2014 BTS NRC

  • Lycée Marceau

    Chartres 2009 - 2012 BAC ES

    Spécialité: Sciences Économiques et Sociales

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