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Alten
- Chargée ADP
Boulogne-Billancourt
2019 - maintenant
- Suivi administratif du personnel : de son entrée à sa sortie
- Suivi évolution carrière : Gestion changements de statut, évolutions contractuelles, ...
- Contrôle, saisie et transmission des éléments variables de paie, gestion des acomptes et avances,
- Gestion des temps : validation des CRA, arrêts de travail, suivi et gestion des visites médicales, suivi des absences.
- Prendre en charge certains sujets sur la formation : relation avec les organismes de formation, demandes de prise en charge OPCA, suivi de la réception des feuilles d'émargement, suivi du budget...
- Divers : réponses aux collaborateurs,
- Assurer le suivi du disciplinaire : rédiger les avertissements, notifications de licenciement ;
- Gestion et la validation des Frais....
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Groupe Star's Service
- Assistante RH et Juridique
Epinay sur Seine
2016 - maintenant
Juridique et relations sociales :
- Convocation des représentants du personnel,
- Tenue du calendrier social,
- Préparation de l’ensemble des documents pour chaque réunion des IRP et des négociations,
- Suivi des réunions et des accords signés,
- Suivi du contentieux : copie et transmission des dossiers de salariés à l’avocat,
- Classement et archivage.
Ressources Humaines :
- Elaboration des contrats de travail et avenants,
- Traitement des évolutions de carrières,
- Elaboration de courriers divers liés au parcours professionnels du salarié,
- Traitement des dossiers disciplinaires,
- Saisi et suivi des absences,
- Traitement et suivi des dossiers 1% logement,
- Gestion des visites médicales,
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SNCF
- Agent commercial
2015 - maintenant
Ouverture, affichage, vente, conseils, gestion du matériel (bornes, écrans d’affichage…), courrier, gestion de la caisse et du coffre, tour de gare, fermeture.
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SNCF Sûreté Ferroviaire
- Assistante RH
2014 - 2015
* Gestion des recrutements : appel des candidats reçus, premières Visites médicales, établir les contrats, journée d'intégration, suivis de la formation initiale d'agent SUGE, suivi des évaluations après leur formation d'agent et établissement des avenants au contrat. ;
* Gestion des formations : suivi des formations TIR et TIS (tableaux de bord), création des sessions de formation et inscription des agents dans le logiciel HRA, enregistrement et amortissement, gestion des retours EIF. ;
* Gestion de projet : Mise en place d'une CPS (commande du personnel sédentaire), écriture du référentiel ;
* Gestion des assermentations : envoi de courriers de prestations de serment aux tribunaux, gestion des cartes d'assermentation, ;
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SNCF
- Assistante RH
2012 - 2014
Alternance à la SNCF au service Ressources Humaines de la Direction Régionale Paris Sud-Est - 365 Agents
* Administration : gestion des effectifs GPE, mise qualité des postes pour HRA Paie, gestion des dossiers alternants, Gestion des dossiers du personnel (retraite, temps partiel...), utilisation de tous les logiciels du service (IDAP, HRAccess, RHOBS), ;
* Droit : Suivi des référentiels, écriture de procédures... ;
* Relations sociales : Préparation Elections CE/DP, Gestion des conseils de bureaux, préparation de cellules de maintien dans l'emploi, gestion de l'A Prime, préparation des Élections au Conseil d'Administration, préparation des réunions de DP et PV, gestion des grèves,... ;
