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Marion BESSON-COMBE

VALENCE

En résumé

En tant que juriste confirmée en droit social, je possède une expertise étendue en droit du travail acquise au sein de milieux professionnels différents. J’ai en effet débuté dans des structures de petite taille (société de conseil en ligne, fédération employeurs, cabinet d’expertise comptable) puis intégré, dernièrement, une Association comptant 2000 salariés environ, poste qui m’a permis de poursuivre le développement d’une dimension RH.
Mes compétences se déclinent principalement dans l’activité de conseil auprès d’interlocuteurs aux profils variés (Directeurs d’établissements, de TPE, DRH, collaborateurs).
Mes autres domaines de savoir-faire sont relatifs notamment au traitement des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail, au suivi de l'actualité sociale et des dossiers de contentieux, à la gestion des relations avec les organismes (Inspection du travail, CPAM...) ainsi qu’à la réalisation de travaux prépondérants auprès des IRP (participation aux réunions de négociation et rédaction des accords ; élections ...).

Depuis plusieurs années, le droit social est en mutation constante. Je souhaite contribuer à sécuriser l’impact de ces évolutions au sein des entreprises en assurant auprès des opérationnels, une fonction tournée principalement vers le conseil.
De par mon parcours professionnel et les réalisations qui ont jalonné celui-ci, je mettrai à profit mes capacités d'analyse et de synthèse basées sur un travail rigoureux, mon sens relationnel ainsi que ma réactivité, qualités qui me permettront d’être pleinement efficace dans la réussite des missions qui me seront confiées.

Mes compétences :

Conseil en droit social individuel et collectif
Négociation avec les IRP
Elections des IRP
Rédaction des accords d'entreprise
Gestion des relations avec les organismes
Gestion des contentieux
Gestion des procédures
Veille en droit social

Entreprises

  • ANAIS - Adjointe RH

    2014 - 2016 Missions auprès de la Direction des Ressources Humaines :
    Conseiller les opérationnels sur l’application du droit du travail individuel et collectif.
    Traitement des procédures disciplinaires/de rupture du contrat de travail.
    Gestion des relations avec les organismes externes : Inspection du travail, CPAM…
    Pilotage des relations avec les avocats et suivi des dossiers de contentieux.
    Appui technique auprès des autres services (rédaction des contrats de travail, formation professionnelle).
    Veille sociale, rédaction et diffusion de synthèses.

    Négociations avec les Instances Représentatives du Personnel et rédaction des accords (NAO, mutuelle, protocoles d'accords préélectoraux) ; élaboration de l’ordre du jour des réunions des IRP (DP, CE) et des comptes rendus ; organisation des élections.

    Faits marquants :
    Gestion et suivi de dossiers sociaux spécifiques : pilotage de la mise en œuvre de la mutuelle, sécurisation des projets de fusion-absorption, validation de la réglementation liée à l’introduction d’un logiciel de planification.
  • SEGECA - Responsable du service droit social et paie

    2005 - 2012 Conseil aux PME et TPE (environnement multi-conventionnel : BTP, HCR, boulangers, coiffeurs…).
    Appui technique et juridique auprès de la direction.
    Gestion d'une équipe de 8 collaborateurs au siège social.
    Supervision de 10 collaborateurs répartis sur 5 bureaux extérieurs.
    Actions de formation en droit social.
  • CAGEC - Rédactrice juridique

    2002 - 2004 Rédaction d’articles au sein d'un mensuel destiné aux professionnels du spectacle (rubriques questions/réponses, développement d'une jurisprudence récente, présentation synthétique d'une thématique en droit du travail)
  • Fédération du Bâtiment Gironde - Juriste en droit social

    2001 - 2001
  • SVP - Consultante en droit social

    Saint-Ouen 2000 - 2000 Conseil en droit social par téléphone

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