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Marion BRISSON

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Marketing RH
Administration du personnel
Communication interne
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Kerensen Consulting - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant
  • ADEQUATION BI - Chargée des Ressources Humaines

    2008 - 2011 Seule référente RH et directement rattachée au PDG :

    Responsable du recrutement, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique recrutement de la société.
    - Sélection des candidatures, entretiens en face à face et propositions d’embauche : Objectifs de 10 à 15 recrutements par an remplis à 100%
    - Mise en place des process recrutement et cooptation, suivi de leur application et audit
    - Formation des salariés à la cooptation et aux entretiens de validation technique
    - Intégration des nouveaux salariés

    Responsable de la fidélisation des salariés via le développement d’outils et d’évènements internes
    - Création d’une newsletter interne (Elaboration de la charte graphique, animation d’une équipe de 5 à 8 « journalistes salariés », choix des sujets traités, mise en page…)
    - Création d’un livret d’intégration pour les nouveaux salariés (Elaboration de la charte graphique, des informations présentes dans le livret, mise en page...)
    - Organisation du séminaire annuel société et des évènements internes avec toute la gestion budgétaire, logistique et animation de l’évènement.
    - Elaboration d’une enquête de satisfaction pour les salariés (évaluation de l’image de l’entreprise, et évaluation de la politique de rémunération, de formation, d’évolution)

    Responsable Administration du personnel
    - Gestion des contrats clients et de sous-traitance
    - Gestion de la totalité de l’administration du personnel (dossiers salariés, organismes sociaux, licenciements, démissions…)
    - Gestion de la paie sur CIEL PAIE pour 30 salariés
    - Veille juridique et sociale et mise en conformité de l’entreprise aux obligations légales
    - Organisation des élections des délégués du personnel
    - Préparation du bilan social

    Formation
    - Recueil des besoins auprès des managers
    - Elaboration et suivi du plan de formation
    - Constitution et gestion des dossiers de formation avec l’OPCA dédié (FAFIEC)
  • UMANIS - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret 2007 - 2008 Au sein d'une SSII:

    • Recherche de candidats (profils cadres juniors et expérimentés MOE/MOA, commerciaux, directeurs) par approche directe et indirecte
    • Entretiens téléphoniques, entretiens face à face
    • Préparation des consultants aux entretiens clients par des mises en situations et jeux de rôles
    • Elaboration des propositions d’embauche en accord avec la politique salariale de l’entreprise
    • Encadrement d’une personne stagiaire

Formations

Réseau