Marion BRISSON

En résumé

Entreprises

• Kerensen Consulting - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2012 - maintenant

• ADEQUATION BI - Chargée des Ressources Humaines

  2008 - 2011 Seule référente RH et directement rattachée au PDG :
  
  Responsable du recrutement, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique recrutement de la société.
  - Sélection des candidatures, entretiens en face à face et propositions d’embauche : Objectifs de 10 à 15 recrutements par an remplis à 100%
  - Mise en place des process recrutement et cooptation, suivi de leur application et audit
  - Formation des salariés à la cooptation et aux entretiens de validation technique
  - Intégration des nouveaux salariés
  
  Responsable de la fidélisation des salariés via le développement d’outils et d’évènements internes
  - Création d’une newsletter interne (Elaboration de la charte graphique, animation d’une équipe de 5 à 8 « journalistes salariés », choix des sujets traités, mise en page…)
  - Création d’un livret d’intégration pour les nouveaux salariés (Elaboration de la charte graphique, des informations présentes dans le livret, mise en page...)
  - Organisation du séminaire annuel société et des évènements internes avec toute la gestion budgétaire, logistique et animation de l’évènement.
  - Elaboration d’une enquête de satisfaction pour les salariés (évaluation de l’image de l’entreprise, et évaluation de la politique de rémunération, de formation, d’évolution)
  
  Responsable Administration du personnel
  - Gestion des contrats clients et de sous-traitance
  - Gestion de la totalité de l’administration du personnel (dossiers salariés, organismes sociaux, licenciements, démissions…)
  - Gestion de la paie sur CIEL PAIE pour 30 salariés
  - Veille juridique et sociale et mise en conformité de l’entreprise aux obligations légales
  - Organisation des élections des délégués du personnel
  - Préparation du bilan social
  
  Formation
  - Recueil des besoins auprès des managers
  - Elaboration et suivi du plan de formation
  - Constitution et gestion des dossiers de formation avec l’OPCA dédié (FAFIEC)

• UMANIS - Chargée de recrutement

  Levallois-Perret 2007 - 2008 Au sein d'une SSII:
  
  • Recherche de candidats (profils cadres juniors et expérimentés MOE/MOA, commerciaux, directeurs) par approche directe et indirecte
  • Entretiens téléphoniques, entretiens face à face
  • Préparation des consultants aux entretiens clients par des mises en situations et jeux de rôles
  • Elaboration des propositions d’embauche en accord avec la politique salariale de l’entreprise
  • Encadrement d’une personne stagiaire

Formations

• Institut Supérieur De Commerce De Paris

  Paris 2004 - 2007 Audit et Management des Ressources Humaines

• Ecole Nationale De Commerce

  Paris 2002 - 2004 BTS Action Commerciale

Réseau

• Arnaud DERONNE

• Bernard DURET

• Camille DOSSAL

• Francis ARKHURST

• Marie DURAND

• Objectif CONSEIL D'ENTREPRISE

• Racim GUERNOUTI

• Yvonic LE HENAFF