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Marion CALABRIN

Saint Denis

En résumé

Bonjour,

Je suis sur Viadeo pour rencontrer des professionnels en Ressources Humaines. N'hésitez pas à me contacter pour échanger à ce sujet.

Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
GPEC
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • Randstad - Chargée de missions Ressources Humaines

    Saint Denis 2010 - maintenant Aujourd'hui en poste au sein de la société Randstad, je suis l'interlocutrice RH des permanents des agences Industries de la zone sud Est (environ 300 collaborateurs pour 80 agences).

    Ainsi, je suis en charge des sujets suivants :
    - conseil aux managers et réponses aux collaborateurs
    - recrutement
    - administratif RH : contrats, courriers, éléments de paie, ...
    - gestion des carrières via les outils groupe
    - disciplinaire
    - etc

  • Bosch Rexroth - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 - Recrutement et suivi des intérimaires (profils de production) et des stagiaires
    - Participation à la mise en place des élections des représentants du personnel
    - Mise en place du plan de formation 2010 : consolidation du plan prévisionnel et budgétisation
    - Gestion administrative des départs dans le cadre d’un plan de départ volontaire (projets formation, pré-retraite, ...)

  • Bosch Rexroth - Assistante formation

    2009 - 2009 - Mise en place du plan de formation 2009 : précisions des besoins de formation avec les managers, relation avec les organismes de formation, mise en place de formations avec des formateurs internes, veille au respect des procédures Groupe, relation OPCA, suivi du budget 2009.
    - Suivi des demandes de formation DIF : recueil des demandes, conseils aux salariés, suivi de la formation, relation OPCA, calcul des allocations.
    - Diverses tâches inhérentes au service (mise à jour des organigrammes, mise à jour d’un outil informatique pour les IRP, participation à la rédaction/modification du livre IV nécessaire à la mise en place d'un plan de départ volontaire, état des lieux sur les libellés emplois et postes, etc.)

  • Vediorbis - Assitante RH

    2008 - 2008 - Mise en place et suivi de projets RH (Analyse des Entretiens d’Appréciation et de Développement, recensement des besoins de formation et suivi de leur réalisation, mise en place d’un suivi du CHSCT, veille sur l’actualité sociale, participation à l’élaboration d’un journal interne, étude sur les pratiques de rémunérations, etc.)
    - Diverses tâches inhérentes au service (rédaction des contrats de travail et avenants, courrier d’attribution de primes, etc.)

  • Advancers executive - Chargée de recherche

    2007 - 2007 Gestion de missions de recrutement à la fois pour le groupe Vedior et pour des clients externes : Définition de poste, diffusion d’annonces, approche directe, réception tris des CV, sourcing sur différentes candidathèques spécialisées, pré-qualification téléphonique, convocation de candidats, entretien de sélection, synthèse d’entretien.

  • REYES Industries - Assistante formation

    2005 - 2005 Mise en place de la réforme de 2004 sur la formation professionnelle (grille des entretiens professionnels, information sur le Droit Individuel à la Formation, etc.). Consolidation des plans de formation (définitif au 30/09/2005 et prévisionnel 2006).

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