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Leslie NEUGEBAUER

En résumé

Actuellement, Responsable Emploi / Compétences au sein du Centre Hospitalier d'Ardèche Nord qui compte environ 1200 agents.

Mes compétences :
Capacité d'analyse
Force de proposition
Réactive
Rigoureuse
Ressources humaines
Gestion de projet
Management
Analyse
Communication

Entreprises

  • Réseau Ducretet - Responsable Recrutement et Communication

    2011 - 2011 - Recrutement
    - Développement des partenariats entreprises
    - Développement de la Communication Externe : Participation à des Salons, Forums, Visites Lycées, Création des supports de Communication et des offres d'apprentissage et diffusion auprès des Points Relais
    - Coaching Apprentis pour les Entretiens de Recrutement

  • Centre Hospitalier - Responsable Emploi / Compétences

    2011 - maintenant - Gestion des besoins humains : analyse des besoins, mouvement du personnel, recrutement, gestion financière de la masse salariale, recrutement
    - Formation : définition des besoins, analyse des besoins, construction et gestion financière du Plan de Formation
    - Gestion GPEC : Mise en place de la GPEC : référentiel compétences, gestion des carrières et mobilité, système d’évaluation, profils de postes, communication cadres, ERP
    - Gestion des IRP: Préparation et participation aux réunions IRP
    - Gestion des Indicateurs RH
    - Gardes administratives

  • Centre Hospitalier de Valence - Chargée de Développement RH

    PARIS 2010 - 2010 - Gestion de Projets :
    - Benchmarking Régional sur la répartition des effectifs des établissements hospitaliers de taille équivalente
    - Mise en place d'un SIRH de GPEC:
    - Lancement de l'Appel d'Offre pour l'achat d'un logiciel de GPEC
    - Réalisation de la Cartographie des Métiers
    - Réalisation des Profils de Poste du personnel "Non Soignants"
    - Mise en place d'une campagne de Communication "sensibilisation à la GPEC"

  • IVECO France - Chargée de mission RH

    2009 - 2009 Gestion et organisation de la formation interne et externe :
    - Mise à jour / suivi des formations des salariés (logiciel de Formation)
    - Organisation des sessions de formation
    - Gestion des Dossiers Formation (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

    Audit : « L’Absentéisme maladie des Ouvriers » :
    - Etude statistiques
    - Enquête sur les conditions de travail
    - Benchmarking auprès d’entreprises de la métallurgie et de l’automobile
    - Proposition d’un plan d’actions
    - Présentation des résultats de l’Etude à la direction des Ressources Humaines et à la Direction Générale

  • Norbert Dentressangle - Chargée de recrutement / formation

    SAINT-VALLIER 2008 - 2008 - Gestion de la Formation : Plan de Formation et renouvellement
    Recrutement : - Gestion du recrutement conducteurs, cadres, et exploitants (environ 50 recrutements) :
    - Choix des supports, Rédaction des annonces, Sourcing
    - Suivi des candidatures, conduite des entretiens, Recrutements
    - Gestion de Projet : Audit : « La Sinistralité au Travail » : matérielle et physique
    - Benchmarking
    - Etude Coût directs et indirects
    - Proposition d’un plan d’actions
    - Présentation des résultats de l’Etude à la Direction des Ressources Humaines

    - Gestion des IRP : CHSCT, DP, CE

Formations

Réseau

Annuaire des membres :