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Marion CORDET

BRUNOY

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Essonne

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • MCI - Chargée des RH

    2015 - maintenant - Etablissement des paies de A à Z, et gestion des entrées et sorties (STC)
    - Suivi des entretiens annuels et professionnels,
    - Gestion de la formation, de la mutuelle, et administration du personnel

  • AUTOCHIM - Chargée des RH

    Morangis 2014 - 2015 Gestion de projets RH : Changement de mutuelle et prévoyance, changement de convention collective, mise en place d’un BSI, mise en place de plans d’action pour l’égalité professionnelle et le contrat de génération, création de la BDU.
    + Gestion de la DUP, mise en place du CHSCT, Gestion des formations et suivi du budget formation, Administration du personnel, déclarations sociales, reportings au groupe.

  • Bull - Chargée de missions RH

    Les Clayes-sous-Bois 2013 - 2014 Gestion des DP, mise en place des projets RH sur site (cartographie des métiers, people review), administration du personnel, Gestion des formations et suivi du budget formation, Benchmark interne sur la rémunération
    + un mois au service paie : Transmission des éléments variables, gestion des embauches et départs, vérification des bulletins

  • Spirent Communications France - Coordinatrice RH

    Voisins le Bretonneux 2013 - 2013 Création et actualisation des procédures et politiques RH, établissement de la paie de 30 salariés, administration du personnel, formation, coordination de la gestion RH au niveau européen, création d'un livret d'accueil.
    Environnement à 50% anglais

  • Razel-Bec - Chargée des RH

    Saclay 2012 - 2013 Création et gestion d’un outil gestion des carrières et mobilités, établissement des contrats de travail (CDI et CDIC), accueil des cadres et mise à jour du livret d'accueil, gestion de la logistique des forums, gestion des factures du service, gestion des dossiers alternants (recueil des besoins, établissement et suivi des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, traitement des remboursements, évaluations) et stagiaires, gestion des intérimaires (établissement des commandes, suivi des relevés d'heures, reporting), recrutement (sourcing, mise en ligne d'annonces, traitement des candidatures spontanées).

  • MK2 - Assistante RH

    Paris 2012 - 2012 Reporting, établissement d’un compteur DIF, gestion autonome d’un recrutement (juriste droit du patrimoine), établissement des contrats, gestion du disciplinaire, mise en place des élections du CHSCT et préparation d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi pour 17 salariés.

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2013 - 2015 Master professionnel "Responsable des RH"

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Licence professionnelle 'Chargé des Ressources Humaines'

  • IUT Chateau La Fontaine

    Brétigny Sur Orge 2009 - 2012 DUT GEA spécialité RH

Réseau

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