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Léonie CHEVALLIER

Levallois-Perret

En résumé

REJOIGNEZ L'AVENTURE OPEN, 5ème du classement des ESN qui recrutent le plus en 2016 !

Avec 3 500 collaborateurs, Open se positionne comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grands comptes.

Leader des services du Numérique, Open accompagne les entreprises dans leur transformation Industrielle et Digitale en déployant :
- une offre de bout en bout alliant l’IT et le digital basée sur une approche agile,
- une plateforme e-commerce pour offrir à ses clients une relation commerciale «digitalement augmentée» .

Open a pour ambition de consolider sa position parmi les toutes premières ESN en France et inscrit sa démarche dans une logique d’avenir à travers la mise en œuvre de ses valeurs d’entreprise : pertinence, audace, éthique & responsabilité, passion et engagement et d’une politique Ressources Humaines structurée et motivante, dont le fil rouge reste un intérêt commun et une finalité de réussite mutuelle.

Depuis 2015, j'ai intégré la société en tant que Chargée de recrutement sur le périmètre IDF - Infrastructure Services.

Mes compétences :
Recrutement
Droit du travail
GPEC
Paie
ressources humaines

Entreprises

  • OPEN - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret 2015 - maintenant - Recueil et définition des besoins recrutement auprès des directeurs d'agence
    - Sourcing des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux
    - Etude des réponses à annonces dans l’outil interne
    - Pré-qualifications téléphoniques des candidats et réalisation d’entretien de recrutement en face à face
    - Réalisation de compte rendu d’entretien
    - Reporting et mise à jour des tableaux de bord
    - Négociation de la proposition salariale, préparation des éléments contractuels et finalisation de l’embauche
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Organisation de sessions d'intégration

  • Worldline - Alternante Développement RH - Formation

    Bezons 2013 - 2015 Accompagnement et développement individuel
    . Entretien annuel – outil de gestion : - Evolution de l’outil (test, élaboration de guides utilisateurs, présentations aux IRP, communication et sessions d’information) - Résolutions incidents et conseils
    . Plan Seniors : - Entretien de carrière (communication, invitation, coordination, suivi, bilan et plans d’actions) - Organisation de réunions d’information sur la retraite
    . Filières Experts et Talents : Suivi de l’avancement des travaux et des candidatures, reporting
    . Accompagnement de la mobilité : Coordination et suivi des Newsletters Opportunités, suivi des candidatures et conseil sur la démarche (charte, CV, entretien avec Référent mobilité)


    Gestion des compétences
    . GPEC : - Préparation des documents obligatoires pour la commission GPEC - Elaboration et suivi des indicateurs de performance liés à la GPEC - Organisation et animation du comité GPEC
    . Référentiels Métiers et Compétences : Conseil sur la matrice (attribution), élaboration de passerelles et harmonisation des intitulés de poste
    . Formation : - Création de nouvelles formations « Rh pour managers » - Evaluation de la qualité des formations 2014 et 2015 (questionnaire et analyse) - Présentations aux IRP, collaborateurs et HRBP des cursus de formations


    Well Being At Work
    . Elaboration du Culture Audit pour l’organisme Great Place To Work Analyse de l’enquête Great Place To Work et restitution des résultats

  • A+ Metrologie - Assistante RH

    2012 - 2013 Paie
    - Saisie des éléments variables et traitement de la paie d’environ 20 salariés
    - Réalisation des soldes de tout compte (démission, fin de CDD)
    - Déclaration des DUCS (URSSAF, Pôle Emploi, mutuelle, prévoyance, retraite)

    Administration du personnel
    - Rédaction des contrats de travail, des avenants et des DUE
    - Déclaration de main d’œuvre
    - Gestion de la maladie, de la maternité et de la paternité
    - Elaboration d’une veille sociale mensuelle liée aux Ressources Humaines d’expérience
    - Réalisation de tableaux de bord mensuels (suivi des absences, des congés et des RTT) et trimestriels (taux de fréquence et de gravité des accidents du travail)

    Relations sociales
    - Organisation des élections professionnelles DP/CE
    - Gestion des budgets CE

    Recrutement
    - Recueil du besoin
    - Sourcing
    - Elaboration des offres d’emploi
    - Pré-qualification téléphonique

  • Atos Worldline - Stagiaire RH

    2012 - 2012 Recrutement
    . Recueil du besoin,
    . sourcing,
    . pré-qualification,
    . assister aux entretiens

    Gestion du personnel
    . Suivi des collaborateurs,
    . communication et information)

  • Promod - Vendeuse

    Marcq-En-Baroeul 2011 - 2012

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