Mes compétences :
Recrutement
Cegid
Formation
Droit du travail
SAP paie
Sage
Microsoft Office
Sage Accounting Software
SQL
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Entreprises
Château de Bon Attrait (Société privée)
- Chargée de missions RH
2015 - maintenantRattachée au DRH, j'effectue l'ensemble des missions RH :
- Administration du personnel dans sa globalité :
Rédaction des contrats de travail et avenants ; gestion des visites médicales ; établissement des déclarations obligatoires diverses ; suivi des tableaux de bord RH ; gestions des absences (maladie, AT, MP etc.) ; gestion des dossiers liés à la mutuelle, prévoyance, caisses de retraite, etc.
- Formation :
Création et mise en œuvre du plan ; gestion de l’administratif auprès de l’OPCA ; gestion du CIF ; conseil sur DIF/CPF, VAE, bilan de compétences ; recherches et propositions de formation aux managers en fonction des besoins
- Recrutement : CDD, CDI, apprentis, stagiaires
Recueil du besoin ; gestion du budget, des annonces, de leur diffusion et de la réception des candidatures ; conduite des entretiens ; intégration et tâches administratives liées à l’entrée d’un nouveau salarié
- Paie :
Collecte des données pour établir la paie auprès des différents services ; préparation des variables de paie, saisie et contrôle ; établissement des déclarations légales liées à la paie ; calcul des charges sociales
- Développement et projet RH :
Enquête et analyse auprès des salariés ; amélioration continue des processus existants ; mise à jour du livret d'accueil ; mise en place d'un parcours d'intégration et de parrainages ; etc.
Entremont
- Assistante RH Service Formation
Annecy2013 - 2015Contrat de professionnalisation de 24 mois pour la préparation de mon BAC+5 Manager du développement des ressources humaines et des relations sociales.
- Gestion du plan de formation du siège social : budget, création du plan, mise en œuvre du plan (recherche d’organismes et négociation, relations stagiaire/manager), tâches administratives relatives (relation avec l’OPCA)
- Consolidation des plans de formations des sites de production
- Mise en place et suivi des évaluations des actions de formation
- Gestion de la logistique de l’« Ecole des métiers » (CQP interne) : création et gestion des planning, rédaction de documents (convocation, feuille de présence etc.), supports de formation, suivi des factures, relations stagiaires/tuteurs/formateurs etc.
- Recrutement des stagiaires et apprentis
Projets d’étude : Communication de crise ; Conduite du changement ; Motivation ; Evaluation des actions de formation
FAURECIA Emissions Control Technologies
- Assistante paie et administration du personnel
Bavans2012 - 2013Contrat de professionnalisation de 12 mois pour préparer mon DEESARH (Bac+3).
- Tâches administratives légales (préparation du CE, bilan social, DOETH, DMMO etc.)
- Formation des managers sur le logiciel paie
- Tâches liées à l’intégration des nouveaux salariés ainsi que celles liées aux départs
- Gestion des médailles du travail
- Saisie des absences et heures supplémentaires sur le logiciel paie et mise à jour des informations du personnel
- Gestion de la maladie (système de subrogation)
- Vérification et modification des éléments de paie
- Gestion des intérimaires
- Reporting paie
- Recrutement des stagiaires du service
Projet d’étude : La lutte contre l’absentéisme : étude du sujet, mise en place d’un plan d’actions et suivi des indicateurs
Meubles Bernardot
- Assistante de gestion
2010 - 2012Contrat d'apprentissage pour la préparation de mon BTS Assistante de Gestion PME PMI.
Gestion des intérimaires, des embauches et départs ; Gestion des congés ; Construction du bilan annuel ;Gestion des commandes ; Organisation des livraisons ; Rédaction des factures ; Création d'un fichier clients sur le logiciel SAGE ; Formation administrative de 4 commerciaux d'un nouveau magasin ; Communication externe (mailing, publicité) ; Relation clientèle et vente si besoin de renfort.