Autonome, dynamique, investie, organisée, et sociable
Mes compétences :
Communication
Recrutement
Animation de réunions
Gestion du personnel
Gestion administrative
Formation professionnelle
Organisation du travail
Entreprises
SAS PAGOT CAPUT
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant- Gestion administrative
Organisation et mise à jour des informations liées à la fonction (fichiers personnel, documentation …)
Suivi des dossiers maladie et accident du travail (déclarations, prise en charge Sécurité Sociale et organisme de prévoyance complémentaire)
Tableau de bord RH
Gestion des absences, embauches, départs
Etablissement des contrats et DUE
Organisation et suivi des visites médicales
Préparation, suivi et contrôle des variables de paies
Pilotage de l’élaboration des bulletins et des déclarations de charges sociales, suivi des paiements
Traitement, contrôle et suivi de l’ensemble des opérations liées à l’exécution des missions des salariés (notes de frais, absences, heures supplémentaires, décompte du temps de travail, repos, congés …)
- Gestion opérationnelle
Participation à l’élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles, Universités …)
Processus de recrutement (description de poste, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)
Intégration des candidats recrutés
Gestion prévisionnelle des compétences
Mise en œuvre du plan de formation, synthèse et suivi + recherche l’optimisation du budget, montage des dossiers de formation et suivi de la prise en charge
Participation à la réalisation du rapport annuel unique
Procédures disciplinaires
Développement des outils des GPEC
Participation à des actions ponctuelles de communication (journal d’entreprise, mémos juridiques…)
Elaboration du budget prévisionnel du personne l
Participation active à la gestion des relations avec les représentants du personnel
Veille juridique en matière RH.
- Gestion stratégique
Participation à la définition de la stratégie RH
Appréhension et déclinaison de la stratégie
Détermination des projets phares en fonction de la stratégie et des attentes des opérationnels
Accompagnement des responsables hiérarchiques dans leurs décisions relatives aux RH
Définition des procédures RH (veille de l’application par les opérationnels)
Mise en place des projets RH
Evaluation de la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH.
- Sécurité
Organisation de la mise en place et suivi du Document Unique
Mise en place, pilotage et suivi des actions liés au DUER
Pilotage de la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail
Assurance de l’exécution des contrôles législatifs en terme de sécurité des bien et des personnes : bâtiments, matériels de levage, conduite, SST …
Mise en place d’outils permettant la synthétisation et le suivi de l’ensemble des contrôles.
Besancon2013 - 2014MASTER 1 RESPONSABLE DES RESOURCES HUMAINES
Techniques de gestion des Ressources Humaines, Ergonomie, Organisations : modèles et représentations, Management économique de l'entreprise, GPEC, Gestion des talents, Formation
Comptabilité et contrôle de gestion, Droit du travail dans les relations individuelles et collectives, Paie, Communication, GRH, Recrutement, Dialogue social, Sociologie
Lycée Georges Colomb (Lure)
Lure2010 - 2012BTS Comptabilité et Gestion des Organisations
