Mes compétences :
Audit
Audit interne
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Maison de l'agriculture
- Assistante RH
2013 - maintenantAnimatrice ressources humaines groupement d'employeurs &service de remplacement
Adecco
- Responsable Recrutement
Villeurbanne2012 - 2013Sourcer et Constituer un portefeuille de compétences correspondant aux recrutements de notre agence généraliste.
Mettre à l'emploi (intérim, CDD, CDI) les candidats et être garant de la continuité des missions.
S'assurer du partage des informations clients, marché et règles entreprise par tous les recruteurs de l'agence.
Contribuer au développement commercial du site et des parts de marchés dans les entreprises clientes.
Activités principales :
- Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement, S'assurer de la satisfaction des clients et des collaborateurs en mission, mesurer la qualité des
prestations
- Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et les prospects, les fidéliser
- Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats auprès des prospects et clients
ciblés. Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects
- Animer les candidats et intérimaires : actions de professionnalisation et de fidélisation
- Evaluer les compétences des candidats (entretiens, tests...)
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement, Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement , réaliser les analyses de postes
- Rédiger les synthèses de candidatures, valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
- Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi
Adecco
- Assistante Recrutement
Villeurbanne2010 - 2012Accueillir, informer et accompagner les candidats et les entreprises dans leurs recrutements en intérim, CDI ou CDD.
Proposer les candidats les plus adaptés aux besoins de nos clients.
Informer les intérimaires des conditions de travail, des règles et consignes de sécurité de l’entreprise cliente, nécessaire à leur bonne intégration.
Gestion administrative des dossiers candidats.
Assurer le bon déroulement de la mission par un suivi de qualité auprès des intérimaires comme des clients.
Activités principales :
-Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires, clients et prospects
- Collecter les besoins en compétences des clients, recherche de candidats dans notre vivier de compétences,sélection et proposition de mission
- Evaluer les besoins en formation des intérimaires et mettre en place les sessions de formation adaptées
- Gestion administrative : réalisation des contrats de mission et mise à disposition, gestion des DPAE, gestion des dossiers visites médicales, accidents du travail, relances factures
2009 - 2010Dans le cadre de ma Licence Professionnelle en Management des PME/PMI, j'ai occupé le poste d'Assistante au sein du service Qualité de la société.
Ma mission principale et le sujet de mon mémoire était : "La certification Forest Stewardship Council (FSC)".
Activités principales :
- Rédaction de la procédure de certification ainsi que des documents annexes de la norme FSC, collaboration avec les instituts technologiques du bois (FCBA-Limoges)
- Suivi de la certification PEFC et participation à l'audit de renouvellement
- Rédaction et saisie des rapports d'audits
- Formation d'auditeur interne
- Réalisation d'un audit internet "Appareils de mesure et sauvegarde des automates" (ISO 9001)
