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Marion DENICOURT

Aix-en-Provence

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil Viadéo !

Diplômée d’un Master professionnel 2 « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines» à l’IGS de Lyon, j’ai approfondi au travers de différentes alternances mes connaissances en droit social, paie et administration du personnel et GPEC.

Mes différentes expériences professionnelles m'ont permises de m'adapter à différents environnements culturels et professionnels et de développer des qualités d'ouverture d'esprit et d'organisation.

Je souhaite à présent m’impliquer dans l’ensemble des aspects de la fonction de RH, tout en contribuant au développement de nouveaux projets.

Motivée, organisée et appliquée, je suis en recherche active d'un emploi afin de mettre à votre disposition, mes compétences et ma polyvalence.

A travers Viadéo, je souhaite élargir mes connaissances en créant un réseau de professionnels RH.
La communication n'est-elle pas la clé de notre métier !

N'hésitez pas à me contacter afin que l'on échange davantage.

Marion

Mes compétences :
GPEC
Gestion de carrière

Entreprises

  • Groupe ORTEC - Responsable Ressources Humaines International

    Aix-en-Provence 2014 - maintenant Réalisation majeure : Création et pilotage d'un processus Gestion des Carrières sur un périmètre international .

    - Développement de la politique RH : Application de la stratégie de Groupe en terme de GRH au sein des agences basées à l’export (Afrique : Congo, Gabon, Angola, Ghana)

    - Gestion administrative : Gestion des contrats (collaborateurs, sous traitants, prestataires externes), mobilités internationales des collaborateurs, tableaux de bord RH, Reporting RH .

    - Développement RH international : Analyse les besoins actuels et futurs des agences exports. Gestion des Carrières. Entretiens d’évaluation. Gestion de la Formation. Pilotage GPEC.

    - Support et veille juridique: Application du droit du travail français et local, procédures disciplinaires, audits…

    - Relations sociales : Négociations et contrôle de l’application des accords.

  • Préfecture du Rhône - Adjointe ressources humaines

    2013 - 2014 - Diagnostic de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des agents sous la responsabilité budgétaire de la préfecture du Rhône (niveau départemental et régional)
    - Mise en place d’une logique de postes par la création d’organigramme de services et une refonte de l’ensemble des fiches de postes
    - Optimisation des outils existants en matière de gestion du personnel (suivi effectifs, compétences..)
    - Développement d’outils managériaux au service du département ressources humaines de la préfecture : grille d’évaluation recrutement, organigramme, retro planning, revue de personnel…
    - Création d’un processus de mobilité en lien avec la plate-forme ressources humaines interministérielle
    (participation au groupes de travail ayant pour objectif de faciliter les mobilités interministérielles)
    - Mise en place des régionalisations de missions : outils, règlementation, mesures d’accompagnement, formations…
    - Gestion et suivi de la mise en place des régionalisations : entretiens individuelles de sorties, reclassement, mobilité interne.

  • Groupe casino - Chargée de missions GPEC et relations sociales

    Saint-Étienne 2012 - 2013  GPEC :
    • Mise à jour de la cartographie des emplois Groupe
    • Analyse des postes en emplois types pour les 20 branches et filiales du périmètre
    • Regroupement en 17 filières définies par accord Groupe
    • Etude situation GPEC du Groupe en vue du renouvellement de l’accord GPEC (audit GPEC, définition du plan stratégique, études des mobilités intra-groupe pour les populations Agents de Maitrise et Employés)

     Relations sociales :
    • Création d’une bible de gestion de l’ensemble des accords Groupe Distribution Casino France
    • Collecte et analyse des actualités des branches en vue du Comité de Groupe
    • Comparatif des différentes conventions collectives pour lesquelles le Groupe est assujetti

  • ARKEMA - Technicienne Emploi

    Colombes 2010 - 2011 Gestion des besoins en contrats de travail spécifiques

    - Réponses aux besoins de travail temporaire en sélectionnant la forme de contrat de travail adaptée au besoin (CDD, ETV, contrat de professionalisation)
    - Envoie des éléments nécessaires à la rédaction des contrats

    Gestion des stagiaires alternants

    - Prise en compte les besoins alternance ou stagiaire (recueil des besoins)
    - Gestion les aspects financiers et administratifs des contrats et conventions
    - Construction et renseignement de dossier d'accueil du stagiaire ou alternant
    - Suivi des fiches d'évaluation de fin de stage

    Collecte, enregistrements et utilisation des données nécessaires à la GPEC

    - Réalisation d'études spécifiques du personnel
    - Mise à jour la base GPEC
    - Renseignements de la base GPEC avec le contenu des entretiens individuels
    - Suivi les fiches d'évaluation de fin de CDD

    Animation du processus d’embauche

    - Validation des motifs de demandes de personnel
    - Utilisation d'un vivier de candidatures et sélectionner des candidats
    - Animation de la Commission de recrutement

    Politique Handicap

    - Organisation de la semaine du handicap
    - Utilisation des job board handicap

    Compétences

    - Mise en place d'un outil d'évaluation des compétences (mode projet mené avec les différents managers du site)

  • BRENNTAG - Assistante RH

    Paris 2009 - 2009 - Développement Ressources Humaines : Suivi des évaluations formation - préparation des supports de formation à l’attention des correspondantes RH

    - Interface entre le siège et les sites pour toutes questions liées à la paie et aux missions RH

    - Paie et Administration du personnel : Saisie et contrôle des éléments variables paie en liaison avec les sites (18 sites/850 personnes) – gestion Suivi des absences et congés - Relation avec les différentes CPAM- ; Fiabilisation du processus de saise de la paie et établissement des modes opératoires -; Suivi des acomptes ; Suivi des saisies arrêts ; Suivi des congés

    - Recrutement : Etablir une offre d’emploi, rechercher les profils potentiels, prise de contact téléphonique avec les candidats

  • VALEO - Chargée de mission RH (alternance)

    Paris 2009 - 2010 - Juridique et relations sociales :

    Licenciement (calendriers, rédaction des transactions)
    Relation avec les différents instances représentatives du personnel et les différents cabinets d’avocats

    - Mise en place et déploiement d’un outil de sensibilisation au handicap : "Franchir Le Cap du Handicap"
    Animation de sessions de formations auprès des managers

    - GPEC : grille des métiers uniformisation des appellations d’emploi

    - Administration du Personnel : Embauche d'un salarié (contrat de travail, accueil, DUE, gestion dans le logiciel de GTA et paie) ; Suivi des dossiers du personnel (suivi de titre de séjour) Gestion des Absences (réception et traitement des arrêts maladies) Gestion des avenants ; Départ d’un salarié (traitement des dossiers de l’amiante, parcours de départ) Attestations

    - Paie : Gestion des Intérimaires (enregistrement, paie,et facturation)

    - Veille sociale

  • CETE - Vacataire Comptabilité/Ressources Humaines

    2006 - 2006 - Ressources Humaines : Enregistrement frais de déplacements ; Suivi des congés des salariés
    - Comptabilité :Gestion de factures ; enregistrement et traitement administratif.

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2010 - 2011 Ressources Humaines

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2008 - 2010 Ressources Humaines

    Master 1 « Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi » en alternance

  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 2005 - 2008 AES Spécialité Sciences Humaines et Sociale

    DEUG AES
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