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Département des Deux-Sèvres
- Chef de projet Emplois Compétences
ANTRAN
2018 - maintenant
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OPCA Transports et Services, délégation Poitou-Charentes
- Conseillère formation
2014 - 2018
Mission d’appui-conseil et de services auprès des entreprises du transport, en matière de formation professionnelle et GPEC notamment :
- Construction de plans de financements et aide à la construction du Plan de formation de l'entreprise, et de son ingénierie financière
- Conseil et information : réformes et réglementation, contributions obligatoires et volontaires...
- Accompagnement à la construction des projets de formation et à la GPEC des entreprises
- Réalisation d'états des lieux RH et orientation vers les solutions adéquates
Veille juridique liée à la formation professionnelle continue, au recrutement.
Déploiement des services de l'OPCA Transports et Services.
Management de projets : mise en place et suivi.
Lien administratif ponctuel avec les gestionnaires de dossiers en interne.
Participation à la mise en œuvre de partenariats régionaux : Fongecif, Région, Pôle Emploi...
Mission complémentaire d'auditeur interne dans le cadre de la certification ISO 9001 de l'OPCA Transports et Services.
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ADEFIM Poitou-Charentes (OPCAIM)
- Chargée de formation en OPCA
2013 - 2013
Gestion et suivi des demandes de prises en charge de formations professionnelles pour le compte des entreprises de la métallurgie en Poitou-Charentes (DIF, plan de formation, professionnalisation, alternance...). Enregistrement du dossier et demande de pièces, vie du dossier, mise en financement et en paiement des fonds auprès des entreprises et organismes de formation, solde des dossiers, relations avec les entreprises et les organismes de formation
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ESMTI - Nextformation
- Chargée de recrutement et d'accompagnement
2012 - 2013
Recrutement des candidats aux formations proposées par Nextformation et spécialisées dans l'informatique : développement web, réseaux, webdesign... J'ai pris en charge la prospection, l'organisation de sessions de recrutement, de journée portes ouvertes, la participation à des salons (ex : salon de l'Etudiant), le suivi des dossiers de candidatures et l'intégration des candidats.
Accompagnement des candidats en recherche d'un contrat de professionnalisation : organisation de sessions d'accompagnement collectives et individuelles, coaching, suivi et relance candidats, simulations d'entretiens.
Suivi ponctuel des relations avec les entreprises (recueil des besoins, envoi de CV, mise en place des contrats etc.).
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AG2R LA MONDIALE
- Chargée de ressources humaines
2011 - 2011
Management de l'ensemble du processus de recrutement des alternants pour le Groupe : coordination des besoins, gestion de la relation avec cabinet de sourcing, coordination des entretiens de recrutement, entretiens de recrutement, gestion administrative des dossiers de recrutement, établissement des contrats de travail (contrat de professionnalisation, contrats d'apprentissage), suivi du budget apprentissage et contrat de professionnalisation, participation au réseau alternance Groupe
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Veolia Water UK
- HR Engagement Advisor / Chargée de projets de développement RH
Paris
2011 - 2011
Chef de projet pour la réalisation de l'enquête de satisfaction annuelle auprès des 2500 salaries de Veolia Water UK & Ireland : étude de besoin, relations et négociations avec le prestataire de services, construction et réalisation du plan de communication, construction de l'enquête, suivi de l'administration de l'enquête, structuration des résultats, pilotage des groupes de travail post-résultats.
Chef de projet pour le benchmark interne des emplois d'un département de 450 salaries : construction de la base de données, réalisation des organigrammes, recommandations a l'équipe de direction.
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CVWarehouse
- Assistante recrutement
2008 - 2008
Appui opérationnel au service RH : "candidate support". Je suis le relais des candidats postulant aux offres d'emploi du site internet www.cvwarehouse.com : suivi des candidatures, mise à jour du statut des candidatures, tri des CV, orientations des CV de candidature spontanée vers les offres d'emploi présentes sur le site internet, entretiens téléphoniques.
En parallèle : participation à l'organisation de l'évènement de job dating ShapeIT de l'entreprise SAP. Organisation du planning des RDV, support téléphonique et email pour les candidats.
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Electricité de France, Direction RH Commerce Nord-Ouest
- Chargée d'études et de missions RH
2008 - 2010
Gestion de projets RH : l'objectif était de parvenir à améliorer l'équilibre vie privée-vie professionnelle pour les salariés (850). J'ai ainsi développé un Plan de Déplacements Entreprise sur la région Nord-ouest (de Lille au Havre), pour favoriser l'utilisation des transports en commun des salariés. J'ai également mis en place une conciergerie d'entreprise "test" sur deux sites EDF, et développé un projet de création de crèche d'entreprise pour la région Nord-ouest. En parallèle, j'ai contribué à un projet de GPEC : remise à plat de la trame d'entretien annuel et du référentiel des compétences, développement conceptuel et opérationnel d'un outil informatique de GPEC. Gestion en partie de la communication associées à ces projets.
Recrutement : recrutement et support à l'équipe de recrutement. Développement du réseau recrutement avec les partenaires de l'emploi, études de besoin, définition d'offres d'emploi, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques en lien avec les managers de terrain.
Gestion de l'alternance : recrutement, suivi et accompagnement vers l'emploi des 70 alternants de la Direction Commerce Nord-Ouest d'EDF. Développement du réseau alternance régional et participation au réseau alternance de la Direction Commerce d'EDF.
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Conseil Général du Nord
- Appui formation
LILLE Cedex
2006 - 2006
Gestion du centre de ressources formation en l'absence de sa responsable (1 mois) : gestion des inscriptions aux modules de formation, des convocations. Missions administratives liées à la formation.
