Marion FREMY

En résumé

Entreprises

• Orness - Chargée de recrutement Infra

  PARIS 2015 - maintenant Recrutement
  - Processus de recrutement de A à Z (de la réception des besoins aux entretiens physiques)
  - Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement
  - Coaching des candidats avant les présentations aux clients
  
  Suivi RH
  - Gestion des nouveaux entrants : contrat, mutuelle, visite médicale, accueil…
  - Suivi RH quotidien des consultants (questions diverses, mutuelle, congés, arrêts maladie…)
  - Traitement des éléments de paie
  
  Communication externe
  - Développement de la communication entreprise et diffusion d’annonces sur les réseaux sociaux
  - Maintenir les relations avec les écoles
  - Participer aux forums écoles
  

• Ausy - Chargée de recrutement SI

  Sèvres Cedex 2014 - 2015 AUSY est un groupe international de Conseil & d’Ingénierie en Hautes Technologies avec un business model fondé sur une forte culture de l’innovation et une complémentarité métier entre les systèmes d’information et les systèmes industriels.
  
  Recrutement:
  - Définition des besoins auprès des ingénieurs d'affaire
  - Prise en charge de la rédaction et la diffusion d'annonces sur différents supports.
  - Recherche des candidats: Sourcing sur différents supports et approche directe
  - Identification et préqualification des candidats par téléphone.
  - Entretiens en binôme avec les managers
  - Mise à jour de l’outil de gestion de candidatures.
  - Suivi des différentes étapes du processus
  - Réalisation de tableaux de bords
  
  Suivi RH:
  - Suivi de l'intégration des consultants tout au long de leur période d'essai, réalisation des suivis d'intégration des nouveaux entrants
  - Coaching des candidats avant les présentations aux clients
  - Préparation d'entretiens au sein des écoles partenaires
  
  Communication RH externe:
  - Participation aux forums et salons de recrutement et intervention auprès des écoles partenaires

• SNCF - Chargée de mission RH (Apprentissage)

  2013 - 2014 Pré qualification des candidatures et organisation des présentations métier
  
  Profils : Opérateurs circulation (CAP/BEP à Bac+1) et techniciens circulation (Bac+2 à Bac+3)
  - Effectuer la présélection des CV
  - Prise de contact téléphonique avec les candidats
  - Animer les sessions de recrutement : présentations métier technique « opérateur circulation » et du dispositif alternance devant environ 15 personnes
  - Rencontrer les candidats en entretien
  - Rédiger des synthèses d’entretien
  - Traiter les candidatures : réponse négative, passage de tests…
  
  Mise en place de la Journée Nouveaux Embauchés
  - Déterminer le thème de la journée, les activités, la décoration
  - Prise de contact avec les participants
  - Communiquer sur l’évènement en collaboration avec le service communication
  - Appui sur le jour de l’événement
  
  Suivi du dossier Pénibilité/Seconde partie de carrière
  - Suivi des effectifs et mise à jour du cumul des années de « Pénibilité »
  - Planifier et rencontrer les agents en entretien seconde partie de carrière
  - Mettre en place des actions individuelles et suivi avec les partenaires
  - Réaliser le livret « Parrain » en collaboration avec le service formation et présentation devant la Direction de l’Etablissement
  - Recenser le cumul des années de pénibilité pour environ 870 agents
  

• Air France - Assistante Ressources Humaines

  Roissy CDG 2012 - 2013 Dossier Assistance à Maitrise d’Ouvrage
  - Contrôle de gestion sociale : suivi des effectifs Assistants à Maitrise d’Ouvrage
  
  Mise en place d’une nouvelle organisation du travail : Le télétravail
  - Appui sur la mise en place du télétravail : benchmark, brainstorming sur le mise en place
  - Créer les supports de communication
  - Animer les présentations télétravail aux salariés intéressés
  
  Forum interne des Systèmes d’Information – Promotion des métiers et recrutement
  - Interlocutrice principale pour l’organisation de la partie AMO
  - Créer des supports de communication en collaboration avec le service communication
  

• André Chaussures - Vendeuse

  Paris 2012 - 2012 Préparation des soldes
  Vente

• SNCF - Stagiaire en Ressources Humaines

  2011 - 2011 Création en autonomie du livret d’accueil des nouveaux embauchés

• SNCF - Agent du Service Commercial Train

  2009 - 2012 Travail saisonnier (juin, juillet, aout, septembre et décembre, janvier)
  
  Responsable du contact commercial et de la sécurité à bord
  Travail en autonomie, seule ou en équipe, en horaires décalés
  

• André Chaussures - Stagiaire

  Paris 2009 - 2010 Vente et relation clients
  Management d’équipe
  Mise en place d’un projet afin d’attirer et fidéliser la clientèle (augmentation du chiffre d’affaires d’un sous rayon)
  

Formations

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 2013 - 2014 Master 2 Communication et Ressources Humaines - Mention bien
  
  Formation, Santé et Sécurité, Age et Compétences, Prise de parole en public, GPEC, Sociologie du travail, Egalité professionnelle, Anglais ...
  
  Mémoire : L'absentéisme au travail : des facteurs déclencheurs

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 2012 - 2013 Master 1 Communication et Ressources Humaines
  
  Recrutement, Communication en entreprise, Droit social, Psychologie du travail , Enjeux des RH, Anglais...
  Rapport d'analyse : La mise en place du télétravail

• Université Paris

  Besancon 2010 - 2011 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  
  Communication interne, Droit social, Recrutement, Formation, Gestion de la paie, GPEC, Management interculturel ...
  
  Projet Tutoré : Le mal-être au travail

• Lycée Le Castel

  Dijon 2009 - 2010 BTS Management des Unités Commerciales

• Lycée Le Castel

  Dijon 2008 - 2009 BTS Management des Unités Commerciales

• Lycée Le Castel

  Dijon 2007 - 2008 BAC Sciences et Technologies de Gestion option Mercatique

Réseau

• Constance CHOUMERT

• Dlt FANNY

• Julien MAUPETIT

• Lamia KHOULALENE

• Louis ARNOULD

• Pascal DUPEYRE

• Séverine GERLIN

• Sonia CHAMPAGNE