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Marion FREMY

PARIS

En résumé

Diplômée en Master communication et Ressources Humaines, actuellement chargée de recrutement Infra au sein de la société Orness.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Pack Office
Relationnel
Réalisation d'entretiens
Organisation/gestion
Animation/communication
Recrutement
Suivi des effectifs
GPE
Sourcing

Entreprises

  • Orness - Chargée de recrutement Infra

    PARIS 2015 - maintenant Recrutement
    - Processus de recrutement de A à Z (de la réception des besoins aux entretiens physiques)
    - Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement
    - Coaching des candidats avant les présentations aux clients

    Suivi RH
    - Gestion des nouveaux entrants : contrat, mutuelle, visite médicale, accueil…
    - Suivi RH quotidien des consultants (questions diverses, mutuelle, congés, arrêts maladie…)
    - Traitement des éléments de paie

    Communication externe
    - Développement de la communication entreprise et diffusion d’annonces sur les réseaux sociaux
    - Maintenir les relations avec les écoles
    - Participer aux forums écoles
  • Ausy - Chargée de recrutement SI

    Sèvres Cedex 2014 - 2015 AUSY est un groupe international de Conseil & d’Ingénierie en Hautes Technologies avec un business model fondé sur une forte culture de l’innovation et une complémentarité métier entre les systèmes d’information et les systèmes industriels.

    Recrutement:
    - Définition des besoins auprès des ingénieurs d'affaire
    - Prise en charge de la rédaction et la diffusion d'annonces sur différents supports.
    - Recherche des candidats: Sourcing sur différents supports et approche directe
    - Identification et préqualification des candidats par téléphone.
    - Entretiens en binôme avec les managers
    - Mise à jour de l’outil de gestion de candidatures.
    - Suivi des différentes étapes du processus
    - Réalisation de tableaux de bords

    Suivi RH:
    - Suivi de l'intégration des consultants tout au long de leur période d'essai, réalisation des suivis d'intégration des nouveaux entrants
    - Coaching des candidats avant les présentations aux clients
    - Préparation d'entretiens au sein des écoles partenaires

    Communication RH externe:
    - Participation aux forums et salons de recrutement et intervention auprès des écoles partenaires
  • SNCF - Chargée de mission RH (Apprentissage)

    2013 - 2014 Pré qualification des candidatures et organisation des présentations métier

    Profils : Opérateurs circulation (CAP/BEP à Bac+1) et techniciens circulation (Bac+2 à Bac+3)
    - Effectuer la présélection des CV
    - Prise de contact téléphonique avec les candidats
    - Animer les sessions de recrutement : présentations métier technique « opérateur circulation » et du dispositif alternance devant environ 15 personnes
    - Rencontrer les candidats en entretien
    - Rédiger des synthèses d’entretien
    - Traiter les candidatures : réponse négative, passage de tests…

    Mise en place de la Journée Nouveaux Embauchés
    - Déterminer le thème de la journée, les activités, la décoration
    - Prise de contact avec les participants
    - Communiquer sur l’évènement en collaboration avec le service communication
    - Appui sur le jour de l’événement

    Suivi du dossier Pénibilité/Seconde partie de carrière
    - Suivi des effectifs et mise à jour du cumul des années de « Pénibilité »
    - Planifier et rencontrer les agents en entretien seconde partie de carrière
    - Mettre en place des actions individuelles et suivi avec les partenaires
    - Réaliser le livret « Parrain » en collaboration avec le service formation et présentation devant la Direction de l’Etablissement
    - Recenser le cumul des années de pénibilité pour environ 870 agents
  • Air France - Assistante Ressources Humaines

    Roissy CDG 2012 - 2013 Dossier Assistance à Maitrise d’Ouvrage
    - Contrôle de gestion sociale : suivi des effectifs Assistants à Maitrise d’Ouvrage

    Mise en place d’une nouvelle organisation du travail : Le télétravail
    - Appui sur la mise en place du télétravail : benchmark, brainstorming sur le mise en place
    - Créer les supports de communication
    - Animer les présentations télétravail aux salariés intéressés

    Forum interne des Systèmes d’Information – Promotion des métiers et recrutement
    - Interlocutrice principale pour l’organisation de la partie AMO
    - Créer des supports de communication en collaboration avec le service communication
  • André Chaussures - Vendeuse

    Paris 2012 - 2012 Préparation des soldes
    Vente
  • SNCF - Stagiaire en Ressources Humaines

    2011 - 2011 Création en autonomie du livret d’accueil des nouveaux embauchés
  • SNCF - Agent du Service Commercial Train

    2009 - 2012 Travail saisonnier (juin, juillet, aout, septembre et décembre, janvier)

    Responsable du contact commercial et de la sécurité à bord
    Travail en autonomie, seule ou en équipe, en horaires décalés
  • André Chaussures - Stagiaire

    Paris 2009 - 2010 Vente et relation clients
    Management d’équipe
    Mise en place d’un projet afin d’attirer et fidéliser la clientèle (augmentation du chiffre d’affaires d’un sous rayon)

Formations

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

    Villetaneuse 2013 - 2014 Master 2 Communication et Ressources Humaines - Mention bien

    Formation, Santé et Sécurité, Age et Compétences, Prise de parole en public, GPEC, Sociologie du travail, Egalité professionnelle, Anglais ...

    Mémoire : L'absentéisme au travail : des facteurs déclencheurs
  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

    Villetaneuse 2012 - 2013 Master 1 Communication et Ressources Humaines

    Recrutement, Communication en entreprise, Droit social, Psychologie du travail , Enjeux des RH, Anglais...
    Rapport d'analyse : La mise en place du télétravail
  • Université Paris

    Besancon 2010 - 2011 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

    Communication interne, Droit social, Recrutement, Formation, Gestion de la paie, GPEC, Management interculturel ...

    Projet Tutoré : Le mal-être au travail
  • Lycée Le Castel

    Dijon 2009 - 2010 BTS Management des Unités Commerciales
  • Lycée Le Castel

    Dijon 2008 - 2009 BTS Management des Unités Commerciales
  • Lycée Le Castel

    Dijon 2007 - 2008 BAC Sciences et Technologies de Gestion option Mercatique

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