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Marion GINESTIERE

Paris

En résumé

Dans le domaine du Recrutement de profils techniques depuis plus de 6 ans, j'accompagne les entreprises dans la recherche du Bon profil.
De l'identification du besoin jusqu'au placement, je suis en lien direct avec mes clients internes et externes à chaque étape du process.
Je suis à l'écoute, adaptable et réactive, afin de fournir une réponse toujours optimale à mes interlocuteurs.

Mes compétences :
Recrutement
Technique
Bureau d'études
Santé
Intérim
Gestion administrative des salariées
Qualification de fichiers
Contact avec des clients /fournisseurs
Reporting
Sourcing
Développement RH

Entreprises

  • Ameg Group - Ingénierie Industrielle - Responsable recrutement

    Paris 2012 - maintenant Je gère actuellement tout le process de recrutement au sein de la structure AMEG DEVELOPPEMENT sur les métiers BE / R&D / Méthode & Industrialisation / Qualité / Production / Maintenance & Achats. Notre expertise technique s'oriente sur plusieurs axes et notamment : mécanique, plastique, électronique, mécatronique, électrique, tuyauterie & installation générale, automatisme et informatique industrielle. Egalement, nous travaillons pour le secteur du tertiaire, à savoir en Construction / TP, VRD, Infrastructure, CVC...

    Nos clients sont des industriels de la région Auvergne - Rhône-Alpes & Bourgogne - Franche-Comté, TPE / PME et Grands groupes.

    Mes missions principales sont les suivantes:
    - Analyser et comprendre les besoins clients, revoir les profils de poste le cas échéant,
    - Proposer les compétences de nos collaborateurs, les présenter en rendez-vous et assurer le suivi de la prestation (clients & collaborateurs),
    - Accompagner ma Chargée de recrutement sur la prise en main de la fonction,
    - Valider les profils qualifiés, participer aux entretiens de recrutement,
    - Valider et/ou rédiger les synthèses d'entretien à soumettre aux Chargés d'affaires,
    - Réaliser les prises de références,
    - Rédiger et publier les annonces sur les différents supports à disposition,
    - Identifier, élaborer et suivre un vivier de candidats afin d'anticiper sur les besoins à venir de nos clients,
    - Gérer les relations avec nos partenaires emplois
    - Participer au développement de la politique de recrutement des personnes en situation de handicap,
    - Etre garante du bon fonctionnement et du respect des « bonnes pratiques » Recrutement de l’agence, faire remonter les écarts et éventuels dysfonctionnements,

    L'aventure AMEG vous tente ? Rejoignez-nous sur http://www.ameg-group.fr/carrieres/valeurs/
  • Page Personnel - Chargée de recrutement Santé

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2012 Page Personnel est un acteur majeur de l’intérim et du recrutement spécialisés dont l’expertise est reconnue et appréciée par les clients et les candidats à travers une vingtaine de pays.
    Avec l’appui d’un réseau de 420 consultants et 19 bureaux en France, Page Personnel répond aux besoins temporaires et permanents des entreprises en recherche de cadres de premier niveau, de techniciens, et d’employés qualifiés. La spécialisation de ses consultants est l’une des principales forces de la marque.
    Les équipes sont organisées par métier et région. Page Personnel offre une expertise globale à travers ses 20 divisions spécialisées.

    Dans le cadre d'une ouverture de Division, mes missions sont les suivantes :
    - Identification de profils scientifiques dans le domaine de la Santé (R&D, Pharmaco, Affaires réglementaires, Médical...),
    - Gestion et implémentation de la base de données,
    - Prospection commerciale et qualification de fichiers prospects,
    - Entretiens physiques et téléphoniques,
    - Rédaction des synthèses d'entretien et contrôle de référence,
    - Rendez-vous commerciaux en binôme sur site client,
    - Etude et réponse aux besoins des industries pharmaceutiques.
  • Page Personnel - Consultante junior

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2011 Dans le cadre du diplôme de Master 2 "Responsable RH" dispensé par l'ECEMA Lyon, j'ai réalisé un contrat de professionnalisation d'un an en tant que Consultante junior pour la division Ingénieurs & Techniciens et Commercial Markting :

    - prospection commerciale et qualification de fichiers prospects,
    - recherche de besoins en recrutement auprès des entreprises,
    - sourcing candidat,
    - entretiens téléphoniques et physiques,
    - gestion des dossiers administratifs,
    - participation aux Forums emploi et mise en place de partenariat écoles (Faculté de Pharmacie de Lyon, Ecole catholique...).
  • Adecco à domicile - Chargée de recrutement

    2009 - 2010 Contrat en alternance d'un an, en charge du recrutement et du placement d'aides à domicile:
    - détection du besoin
    - étude des profils et compétences des aides à domicile
    - sourcing candidats
    - réception et étude des candidatures
    - tri des CVs
    - entretiens téléphoniques
    - entretiens physiques
    - placements chez le particulier
    - tâches administratives annexes...
  • Association Etudes et Chantiers - Stagiaire

    2008 - 2008 Fonction : traduction, saisie, accueil
    Compétences développées : rigueur, autonomie, ouverture d’esprit
  • Société des Eaux de Volvic - Accueil et visites guidées

    2007 - 2007 Fonction : hôtesse d’accueil et visites guidées
    Compétences développées : bon relationnel, aisance orale, maîtrise de soi
  • Ecoles maternelles et primaires - Animation et surveillance des enfants

    2006 - 2008 Fonction : animation et surveillance des enfants
    Compétences développées : autorité, patience, pédagogie
  • Carrefour - Employée de rayon

    Massy 2006 - 2006 Fonction : employée de rayon
    Compétences développées : accueil des clients, tenue d’une caisse, patience, travail en équipe
  • Musée d'Art Roger Quillot - Accueil

    2005 - 2005 Fonction : accueil physique et téléphonique
    Compétences développées : relationnel, organisation, contact téléphonique

Formations

  • Ecole Européenne Management Par Alternance

    Lyon 2009 - 2011 Ressources Humaines

    Obtention du double diplôme ESM (Responsable en gestion) et Master spécialisé Msa (Responsable des Ressources Humaines) certifié Bac + 5 niveau 1.
  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2006 - 2008 anglais portugais

    Option Sciences Economiques et Juridiques
    Semestre S5 à l'étranger
    Chaque fin d'année est ponctuée par des stages en entreprise

Réseau