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Marion JOUFFE

RENNES

En résumé

Mes compétences :
Animation de réunions
Gestion de projet
Animation de groupes
Informatique
Gestion administrative
Accompagnement à l'emploi
Conduite de projet

Entreprises

  • Association CHANTIER école Bretagne - Déléguée Régionale

    2015 - maintenant - Animation et représentation de l'association régionale,
    - Accompagnement des structures adhérentes,
    - Préparation et animation des instances (Conseil d'Administration, Bureau, réunions techniques,...)
    - Préparation budgétaire,
    - Recherche de financements,
    - Montage des dossiers de demandes de financement.

  • Association ADELIS - Chargée d'accompagnement à l'emploi

    2011 - 2015 Accueil des bénéficiaires du RSA, réalisation d’un diagnostic socio-professionnel et mise en place de la référence de parcours :
    - Analyse de la situation au regard de la demande d’emploi et élaboration d’un plan d’action partagé
    - Contractualisation d’un engagement réciproque dans un accompagnement personnalisé
    - Accompagnement des personnes dans un parcours vers l’emploi
    - Mobilisation des actions d’évaluation, d’orientation et d’élaboration de projet
    - Renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise,….) et/ou par l’accès à la formation (pré-qualifiante, préprofessionnelle)
    - Instruction des demandes administratives et financières des actions
    - Capitalisation des avancées du parcours et des compétences
    - Placement dans l’emploi ordinaire
    - Rapprochement du candidat sur offre (préparation du candidat, engagement sur l’offre)
    - Gestion de la mise en relation avec l’entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d’embauche…)

    Recherche de solutions d’emploi dans les entreprises:
    - Développement de relations avec les entreprises en vue d’assurer le placement des bénéficiaires RSA
    - Ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs sur des actions de préparation à l’emploi et de recrutement
    - Accompagnement dans l’emploi (examen et/ou négociation et suivi des phases d’accueil, d’intégration, d’adaptation au poste à l’entreprise)

    Assurer des liens étroits avec les référents/correspondants sociaux :
    - sollicitation de l’intervention des Services sociaux en fonction des besoins du parcours
    - Contribution à l’information du Services sociaux sur l’activité de l’Unité emploi et les évolutions des parcours des personnes en correspondance emploi

    Développement et mobilisation d’un réseau de partenaires socio-professionnels:
    - appropriation des actions locales et contribution à la constitution et à l’actualisation d’un fichier de partenaires
    -Recherche, proposition et positionnement des personnes sur des prestations nécessaires à la mise en œuvre des plans d’action
    - Développement et maintien du lien avec les organismes prestataires d’actions socio-professionnelles

    Assurer la lisibilité et participer à l’évaluation de l’activité :
    - Renseignement des bases de données attachées à l’activité
    - Rendre compte de l’activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs)

  • Conseil général de Loire-Atlantique - Stagiaire chargée d'étude

    Nantes 2011 - 2011 Service Insertion et Emploi : Étude sur l’accès à l’emploi durable des allocataires RSA accompagnés par les Unités Emploi du Département

  • ADMR des Côtes d'Armor - Assistante technique

    2010 - 2010 Gestion du personnel : recrutement, gestion des plannings, gestion de la paie
    Evaluation des besoins des usagers et planification de plans d’aide adaptés

  • Association Réseau Pour l'Emploi / PLIE Pays de Lorient - Stagiaire chargée d'étude

    2010 - 2010 Association portant le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi du Pays de Lorient :
    Etude qualitative sur les freins à l'emploi rencontrés par les publics PLIE / Mission Locale et rescensement des leviers d'accompagnement existant sur le territoire

  • ADMR des Côtes d'Armor - Assistante technique

    2009 - 2009 Gestion du personnel : recrutement, gestion des plannings, gestion de la paie
    Evaluation des besoins des usagers et planification de plans d’aide adaptés

  • ADMR des Côtes d'Armor - Stagiaire Assistante Technique

    2009 - 2009 Objectif du stage : amélioration de la qualité du service rendu aux bénéficiaire par la mise en place d'outils concrets (enquêtes satisfaction clients, cahier de transmissions personalisé au domicile des usagers,...)

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