Après mon DUT GEA en 2011, j'ai construit un parcours atypique de missions variées en tant qu'ouvrière ou employée dans l'industrie, le commerce ou le bien-être. J'y ai mûri, développé des qualités relationnelles, mon autonomie et prouver mes capacités à gérer, organiser et être polyvalente. J'ai pris conscience d'une réelle fibre RH, d'abord en apportant toujours mon aide à mes collègues, de casse ou d'activité, dans leur questions sur leurs droits ou la fiche de paie. Ensuite en analysant les aspects positifs de la mise en place d'un dialogue et d'une politique RH, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail, dans lesquels je me suis impliquée de mon statut d'intérimaire. Enfin en observant le respect des obligations des employeurs, etc.
Il m'est alors paru évident dans ma reconversion de combiner toutes les qualités et compétences développées lors de mes expériences avec mon goût pour la gestion humaine et sociale. J'ai donc commencé par le Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE afin d'apporter une PLUS-VALUE à mon alternance par l'acquisition de compétences solides en paie mais aussi en RH et administration du personnel.
J'espère à présent un recruteur et une entreprise verront en moi les mêmes capacités et savoir-être que ceux qui m'ont recruté en Bachelor Responsable RH
Mes compétences :
Droit du travail
Relations sociales
Ressources humaines
Gestion administrative
Paie
Gestion des ressources humaines
Aisance relationelle
Rigueur
Accueil physique et téléphonique
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute
Analyser écouter réfléchir agir
Pas d'entreprise renseignée
