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Marion NOLEAU

Lyon

En résumé

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Human ressources
Management
Management de projet
Marketing
Marketing RH
analyse de l'activité

Entreprises

  • MERIAL - Ergonome

    Lyon 2015 - 2015

  • Alstom Power - Chargée de Mission Handicap

    Levallois-Perret Cedex 2014 - 2014 - Recrutement (forums spécialisés, sourcing, entretiens, intégration...)
    - Maintien dans l'emploi (aménagement poste de travail, accompagnement RQTH,...)
    - Sensibilisation et Communication

  • McDonald's Corporation - Polynésie Française - Responsable Développement de Projets

    2012 - 2013 • RessourcesHumaines :
    - Construction et mise en place de la stratégie de communication interne
    - Gestion de campagnes de recrutement restaurants (définition des besoins, ciblages des profils,
    communication)
    - Création et suivi de programmes de motivation du personnel
    - Refonte des documents et procédures d’orientation
    - Développement de formations (définition des besoins, organisation sessions de formations)

    • Marketing/Communicationexterne:
    - Construction de la stratégie de communication (produits et corporate)
    - Développement de différentes campagnes promotionnelles (nouveaux packages, carte de fidélité...)
    - Analyse des résultats et construction des plans d’action qui en découlent
    - Organisation d’évènements (conception, gestion du budget, management de l’opérationnel)
    - Gestion des relations publiques et institutionnelles (presse, mairies,...)

  • Robert Bosch Gmbh - Assistante Marketing RH

    Saint Ouen Cedex 2011 - 2011 - Refonte du site Internet d’emplois
    - Référent France de l’outil de recrutement global
    - Chargée des relations écoles (forums, partenariats,…)
    - Actions de sensibilisation des collaborateurs concernant la politique handicap du groupe
    - Animation du programme de fidélité des étudiants
    - Coordination des actions de sponsoring

  • Cultura - Assistante service formation

    Mérignac 2010 - 2010 - Etude sur l’utilité et la faisabilité du E-learning dans l’entreprise
    - Mise en place opérationnelle pour lancement du E-learning (matériel informatique adapté, locaux adéquats…)
    - Création et lancement des premiers modules de formation E-learning
    - Organisation en autonomie du processus complet des formations bureautiques pour l’ensemble des collaborateurs
    - Organisation de plusieurs formations produits
    - Rédaction de supports de formations
    - Chargée d’études et d’enquêtes

  • News Corporation - NEW YORK - Assistante RH

    2009 - 2009 - Développement des programmes de stages d’été
    - Réalisation d’entretiens de futurs employés ou stagiaires
    - Développement du site Intranet consacré aux 64 000 collaborateurs du groupe
    - Réalisation en autonomie d’un guide remis aux nouveaux stagiaires

  • Manpower - Assistante d'agence

    Nanterre cedex 2007 - 2007 - Recrutement des travailleurs temporaires
    - Gestion quotidienne de l'administratif
    - Suivi des missions

Formations

  • ENSC - IPB / Université De Bordeaux

    33000 2014 - 2015 Master 2

  • INSEEC

    Bordeaux 2009 - 2011 Master Gestion des RH - Option Communication Interne

    Gestion du changement
    Recrutement
    Ingénérie de formation
    Relations sociales
    Communication RH

  • EGC Angoulême

    Angouleme 2006 - 2009 Bachelor

    Vision global de l'entreprise
    Stages France et à l'étranger

Réseau

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