Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du personnel
Droit social
Recrutement
Entreprises
Ministère de l'Education nationale
- Professeur des Ecoles
Paris2016 - maintenant
DIA
- Responsable Adjointe des Ressources Humaines
Joinville2011 - 2015Je suis chargée d'épauler la Responsable Ressources Humaines sur les problématiques liées au personnel, notamment le conseil aux opérationnels; l'organisation, la gestion et le suivi des Instances Représentatives du Personnel; la mise en oeuvre des procédures disciplinaires; la gestion des dossiers prud'homaux; la mise en place des procédures d'inaptitude...
Je suis également amenée à traiter des dossiers transversaux (coordination RH, dossiers transverses recrutement et formation, dossiers de fond).
AVENIR TELECOM
- Chargée des Affaires Sociales et Juridiques
Marseille2006 - 2011J'ai été chargée, notamment, de gérer l'ensemble des problématiques ressources humaines, tout en veillant à l'application du droit du travail, au travers des missions suivantes: gestion de la mobilité, suivi des dossiers inspection et médecine du travail (travail dominical, procédures d’inaptitude), préparation et participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT), tenue des entretiens de licenciement, rôle de référent auprès de la Responsable du Pôle, établissement des tableaux de bord RH, réalisation d'études et de budget RH, veille légale, contrôle de l'application du droit social (affichage obligatoire, temps de travail...), application d’un plan de sauvegarde de l’emploi, management des Responsables de magasins et Directeurs régionaux sur l'application du droit social et la gestion des ressources humaines, participation aux projets RH, gestion des dossiers disciplinaires, conseil et formations des opérationnels (animation, création de supports), rédaction et suivi des contrats de travail (périodes d'essai, périodes probatoires, démissions), organisation d'un plan de départ volontaire (rédaction des documents, tenue des divers réunions et entretiens, relations avec le cabinet de reclassement).
Onet
- Chargée de recrutement et de l'administration du personnel
2005 - 2006Administration du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail, gestion des commandes et des plannings, vérification du respect de la législation du travail, gestion et prévision des effectifs, management des intérimaires.
Recrutement / formation : gestion du recrutement et de la formation (recherche, rédaction des annonces, entretiens, sélection, proposition aux clients, intégration, formation si nécessaire), relations avec les différents partenaires (ANPE…) et les clients (recueil des besoins et étude de la satisfaction).
Paie : établissement de la paie et de la facturation (saisie des heures, vérification des données chiffrées telles que l’état des marges, le journal des ventes, le livre de paie…)…
