Marion REVILLON

En résumé

Entreprises

• ANAVEO - Chargée de recrutement et développement RH

  Champagne au Mont d'Or 2014 - maintenant Leader en France des solutions de vidéosurveillance intelligente, ANAVEO fabrique, installe et maintient ses propres systèmes. ANAVEO se positionne comme le précurseur de la Haute Protection Numérique. Notre offre globale de sécurité réunit, dans un environnement tout IP, la Vidéosurveillance – La Détection d’Intrusion – Le Contrôle d’Accès – La Télé(vidéo)surveillance.
  
  PME industrielle – Solutions de sécurité électronique
  400 collaborateurs - 75 M€ CA - 4 filiales
  
  Gestion complète du processus de recrutement (profils techniques, commerciaux et supports) : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, contrôles de références, débriefs écrits ou oraux avec les opérationnels,…
  Environ 90 recrutements / an.
  
  Développement RH :
  Intégration des collaborateurs (parcours personnalisés, city tour, onboarding, présentation de la société,…)
  Suivi / fidélisation des collaborateurs (suivi PE, mobilité, people review, entretien départ,…).
  Lancement et suivi de la cooptation.
  Développement de la marque employeur (communication LinkedIn, création de vidéo « métiers », etc.).
  Animation de formations internes / école de vente (certifiée TTI - DISC & WPMOT).
  Suivi RH en agences.
  Relations écoles (Licence SST Valenciennes).
  Veille RH (ateliers, conférences, salons, webinar,…).
  Reporting activité recrutement.

• RH Triumvirat Conseil Rhône Alpes - Consultante RH

  2011 - 2014 - Recrutement :
  Audit de poste et du profil,
  Rédaction et diffusion des annonces,
  Sourcing sur les job boards,
  Entretiens et sélection des candidats,
  Passation de tests,
  Echanges avec les opérationnels,
  Rédaction de dossiers de synthèses,
  Suivi de l’intégration des candidats embauchés.
  
  - Evaluation :
  Evaluations individuelles ou collectives (entretien et tests) principalement dans le secteur de l’industrie.
  

• KEYMAN - Chargée de recrutement

  Marcq-en-Barœul 2007 - 2011 Roubaix / (59).
  Recrutement de cadres par approche directe :
  
  • Identification des besoins avec le/la Responsable Ressources Humaines et le/la Responsable hiérarchique.
  • Assistance à la définition des postes et définition du niveau d'intervention.
  • Mise en place de la stratégie de recrutement.
  • Ciblage des entreprises et identification des candidats potentiels.
  • Evaluation et sélection des candidats.
  • Sourcing (job boards, réseaux sociaux, réseaux d'anciens,...).
  • Partenariat écoles (forums, salons, annuaires,...).
  • Intégration, formation, suivi et management des stagiaires.

Formations

• IAE

  Lille 2006 - 2007 Ressources Humaines