SOLYEM
- Responsable Ressources Humaines
SAINT JEAN DE LA RUELLE Cedex
2006 - maintenant
– Procédures disciplinaires : Entretien de Séparation, sanction disciplinaire, conseil à l’encadrement, prud’hommes
– Reporting RH: Réalisation et suivi des tableaux de bords RH (effectifs, absentéisme, provisions …),
– Rémunération : suivi du budget et analyse comptable. Tableaux de bord. Aide à la réalisation du budget masse salariale. Grille des salaires
– GPEC/Mobilité : classification des postes, entretien d’évaluation, grille de salaire, carte des métiers, gestion des carrières, anticipation départ
– Négociations annuelles: interne (N.A.O) et externes (mutuelle, restauration, Retraite/Prévoyance),
– Recrutement : rédaction annonce, sélection des CV, entretien, relations avec les différents organismes,
– Relations avec les I.R.P. : CE, DP, élections, NAO, négociation syndicale, dépôts d’accords, participation au CHSCT
– Formation : réalisation et suivi du plan de formation. Gestion du budget de formation. Relation avec l’OPCA. Mise en œuvre des formations
– Préparation/saisie des éléments variables, contrôle de paie (120 paies) – Maitrise du logiciel ZADIG HYPERVISION, Décidium Pme (ADP GSI)
– Gestion des temps/événements : maladie/maternité/CP/RTT/HS – Maitrise du logiciel GESTOR et GESTIL
– Mise en place complète d’une logiciel de paie et de GTA (GESTIL puis Décidium PME d’ADP GSI)
– Gestion des intérimaires (environ 35 intérims) : motifs intérim, relevé d’heures, relation directe agences intérims, maitrise de Pixid
– Gestion administrative : embauches/départs (contrats de travail, STC), attestations Maladie/AT, MP, ½ temps thérapeutique, 1% logement, visites médicales, publipostage
– Gestion des cotisations : Mutuelle obligatoire, Prévoyance, DUCS, retraite, DSN,..
– Déclarations obligatoires : mouvements de Main d’œuvre, déclaratifs Mutuelle/Prévoyance , travailleurs handicapées, enquête obligatoire (ACEMO, INSEE), DSN
