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- CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES
Paris
2012 - maintenant
Je suis chargée de missions en ressources humaines, susceptible d’intervenir sur les thématiques suivantes :
Transition Professionnelle:
Identification des compétences, aide à la définition et validation des projets professionnels, accompagnement des salariés dans la réalisation de leurs projets (reconversion, formation, retour à l emploi), réalisation de bilans professionnels et de bilans de compétences, animation d’ateliers et de groupes de dynamisation, suivi des contacts avec les entreprises, mise en adéquation postes/profils, gestion administrative des dossiers, reporting
Recrutement:
Définition du besoin , rédaction de l’offre, plan média, relation avec les intermédiaires du recrutement et les écoles, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux embauchés …
Formation:
identification, inscription et négociation avec les organismes, suivi du plan de formation, construction et animation de modules relatifs à la Gestion des Ressources humaines et aux Techniques de recherche d’emploi …
GPEC:
Suivi des mouvements du personnel, mise à jour des fiches de postes et référentiels des emplois et compétences, suivi des entretiens annuels, réalisation des entretiens de seconde partie de carrière…
Gestion et administration du personnel:
Gestion du temps de travail sur GESTIL ADP GSI (anomalies, absences diverses) , déclarations obligatoires (DPAE, Agefiph, Pôle Emploi, arrêt maladie), Saisie des éléments de la paie sur ZADIG HYPERVISION ADP GSI et CEGID, Rédaction des contrats de travail et avenants, médecine du travail, gestion de la rupture du contrat (démission, licenciement, …), préparation des NAO ...
Départements : Rhône, Loire, Nord Isère, Nord Drôme, Nord Ardèche.
BPI GROUP
- Consultante en Ressources Humaines
Paris
2008 - 2012
--- Gestion de l'emploi et des compétences ----
=> Gestion des mobilités internes et externes:
- Accompagnements Cadres et non Cadres : bilan professionnel, bilan de compétences , construction d'un projet professionnel, identification de besoins de formations, construction des outils de communication, préparation aux entretiens de recrutements , mise en relation et positionnement sur des postes vacants…
- Animations de réunions d’informations liées à l'emploi, droit social, ...
- Formation aux techniques de recherche d'emploi
- Relations avec des interlocuteurs internes et externes ( entreprises, organismes de formation, etc...)
- Création d’outils RH, d’animation et de reporting
- Actions de partenariats (organismes de formation, institutionnels, acteurs du territoire, intermédiaires du recrutement …)
