Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Droit social
Formation
Entreprises
Groupe Thienot - CVBG Dourthe Kressmann
- Assistante RH
2012 - maintenantStage de 6 mois (Septembre 2012 à Février 2013) à Bordeaux (33)
- Formation : plan de formation annuel (mise en place d’actions, relations avec les centres de formations , saisie du plan sur progiciel spécifique …)
- Santé au travail : mise en place d’un suivi des salariés : historisation des arrêts maladie, suivi des visites médicales,…
- Recrutement : suivi du site de recrutement, hiérarchisation et classement des demandes par catégorie, réflexion sur l’optimisation du site et en fonction de l’activité, s’l y a lieu mise en place d’un recrutement
- Entretiens annuels : suivi du tableau de bord
- Effectifs : mise à jour du tableau de bord des agents commerciaux et VRP
- Participation à la vie quotidienne du service
ROUAFI SA - Le groupe Chantelle
- Généraliste Ressources Humaines
2010 - 2011Stage de 9 mois (Octobre 2010 à Juillet 2011) à Cachan (94)
Développement social et humain RH
Développement social :
- Administration du Personnel : rédaction des contrats de travail et gestion des formalités d’embauche,
préparation et contrôle de la paye en collaboration avec le prestataire de paye, relations administratives avec les
salariés du réseau (courriers, attestations, dossiers logement, fongecif …)
- Organisation des relations sociales (CE, DP)
- Elaboration d’une veille sociale, d’indicateurs sociaux / tableaux de bord
Développement humain :
- Accompagnement de l’Animatrice Formation dans la gestion de ses activités (organisation des sessions de
formation, bilan, évaluations, actualisation des outils pédagogiques…)
- Organisation des recrutements, gestion des intégrations
- Elaboration et développement des outils de communication interne (journal interne, livret d’accueil…)
CHANEL
- Assistante Ressources Humaines
Neuilly-sur-Seine2010 - 2010Stage de 3 mois (Juillet 2010 à Octobre 2010) à Paris (75)
- Gestion des dossiers du personnel (DUE, contrats de travail et avenants, courriers, déclarations…)
- Gestion des contrats d’intérim en relation avec les entités de la société et les sociétés d’intérim
- Accueil du service RH : intégration des nouveaux arrivants (stagiaires, CDD, CDI)
- Mise en forme et mise à jour de divers tableaux de suivi RH
Formations
College Of Management Mahidol University CMMU (Bangkok)
Bangkok2011 - 2011Semestre d'échange universitaire en Thailande (Bangkok)
