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RATP DEV
- RESPONSABLE CSP PAIE
Paris
2012 - maintenant
Encadrement d'une équipe de 10 gestionnaires - gestion de 35 filiales du groupe RATPDEV - 2 500 salariés
Assure l'administration du logiciel : Prise en charge la sécurisation du paramétrage, analyse des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles et pilotage des projets d'évolution du logiciel.
Pilotage de l’activité du service afin de contribuer à la satisfaction des clients internes en garantissant la production de la paie dans les délais et en conformité avec la législation en vigueur, référente auprès des directeurs et de la RH sur la paie et l’administration du personnel.
Contrôle et valide les clôtures comptables mensuelles sur les éléments liés à la masse salariale (paie, provisions…) - Référente contrôles URSSAF
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Europcar
- Resp paie, adm du personnel et SIRH
Montigny-le-Bretonneux
2010 - 2012
Stabilisation de l’externalisation et mise en place du nouveau service Paie
Mise en place de la nouvelle version du logiciel paie (hypervision à Z@dig Phase 4), création de livrets à usage des collaborateurs et managers, de procédures destinées à l’homogénéisation des pratiques pour et entre la gestion du personnel et la RH.
Encadrement de 2 gestionnaires de paie et pilotage de l'activité
Justification des comptes paie auprès de la comptabilité, du contrôle de gestion, suivi des effectifs, gestion de tableaux de bord RH (suivi des effectifs, absentéisme, Rapport Egalité Hommes/Femmes...)
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Pages jaunes
- Responsable groupe administration du personnel
Boulogne-Billancourt
2007 - 2010
Encadrement d’une équipe de 8 gestionnaires – Recrutement des nouveaux collaborateurs de l’équipe, formation et conseil auprès de l’équipe
- Assure le contrôle de supervision sur l'administration du personnel, la gestion du temps de travail et la paie (contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations Assedic, indemnités de licenciement, IDR)
- Dresse mensuellement le bilan de l'activité de l'équipe (suivi de tableaux de bord)
- Veille à la continuité et à la qualité du service (respect des délais et qualité des réponses données aux salariés)
- Réorganisation du service, optimisation des processus opérationnels de saisie et de contrôle
- Rédaction des procédures paie et administration du personnel
- Animation des réunions mensuelles
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Adp gsi
- Formatrice
Nanterre
2005 - 2007
Formations des clients ADPgsi sur les produits Hypervision, vision, Kiosque RH et plus particulierement dans le domaine de la Paie, les requetes, la Gestion des Temps et sur un module RH "suivi des entretiens et formations" en face à face pédagogique
Création de supports de cours liées aux formations
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GILBEY DE HAAS
- Assistante
2002 - 2002
Assistanat juridique dans un cabinet d'avocat spécialisé dans les marques
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Adp gsi
- Gestionnaire paie
Nanterre
2002 - 2005
Suivi d’un portefeuille clients au sein d’un service d’externalisation de la fonction Paie.
Gestion de l’intégralité des étapes de paie, des déclaratifs administratifs jusqu'aux déclarations de fin d'année (mouvements Main d’œuvre, Taxe sur les salaires, Soldes de tout compte,déclaration mensuelles, trimestrielles URSSAF, ASSEDIC, retraites.., DADSU…), gestions des contrats particuliers (contrat de qualification, apprentis, stagiaires, expatriés), veille législative et conventionnelle
Participation aux groupes de réflexion sur l’amélioration des process, animation de réunions clients (points paramétrage, kiosque RH…)
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Greta de l'Eure
- Assistante formation
bordeaux
2000 - 2002
Assistante Formation dans un Centre de Gestion Agréé : Mise en place des dossiers stagiaires (demandeurs d’emploi, salariés en CIF, aide à la création du catalogue de formations, gestion d'un calendrier de formations, étude de satisfaction sur la formation, gestion de dossiers de demandes de prises en charge des formations...
