ROUEN
Administration du personnel permanent et intérimaire / Paie :
• Rédaction des avenants et des contrats de travail, DUE, suivi et organisation des visites médicales, gestion de la maladie, gestion des départs, accueil des nouveaux collaborateurs. Rédaction de documents techniques (courriers disciplinaires, classification, accord d’entreprise). Gestion du reporting mensuel des effectifs.
• Coordination pour 3 sites des sujets RH tels que le calcul des bonus, le lancement de l'intéressement et participation, le suivi des NAO...
• Gestion des temps et des accès.
• Gestion administrative de la formation : inscriptions, suivi des dossiers, enregistrement des sessions.
• Gestion administrative des intérimaires : interface avec les entreprises de travail temporaire et les différents services du site. Gestion des commandes, suivi des contrats, des anomalies, des contrôles d’accès, des heures et de la facturation.
• Organisation des élections professionnelles
• Gestion de la paie : Suivi des évènements (CP, RTT…), préparation et saisie des éléments variables de paie, contrôle et validation des bulletins de paie, virements, charges mensuelles et trimestrielles.
• Participation à l’élaboration de la politique salariale, suivi administratif des entretiens annuels, gestion des tableaux de calcul des bonus et des augmentations individuelles.
Gestion de Projet SIRH
• Participation à la mise en place d’un SIRH : gestion et collecte des données et de leur cohérence, paramétrage et vérification des données dans le système, communication et gestion du projet à toutes phases. Formations des utilisateurs au nouvel outil. Participation aux réunions du groupe projet et rédaction des comptes rendus.
GPEC :
• Rédaction des définitions de fonctions et de la cartographie des emplois, création des définitions en relation avec les managers, évaluation de la pesée de poste.
• Valorisation des contenus des entretiens annuels de performance, reporting, recensement et analyse des commentaires/appréciations, souhaits de formation et évolution de carrière.
Recrutement
• Recrutement du personnel intérimaire et stagiaire de Bac Pro à Ingénieurs.
Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
GPEC
Paie et gestion RH
Administration du personnel
Recrutement
