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Marjorie LOSS

BESANCON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
GPEC
Gestion de projet

Entreprises

  • Opcalia Franche Comté - Conseillère formation

    2013 - maintenant -> Développer, animer et fidéliser un portefeuille d’entreprises en apportant un conseil de proximité en matière de formation professionnelle.
    -> Proposer l’offre de services adapter aux besoins de l’entreprise.
    ->Montage des plans de formations des entreprises
    -> Conseiller les entreprises sur les dispositifs de formation, assurer l’ingénierie financière et l’optimisation budgétaire.
    -> Développer le partenariat institutionnel.

  • Conseil régional de Franche-Comté - Chargée de mission recrutement

    Besançon 2012 - 2012 * Développer une expertise sur l'optimisation des besoins et leur répartition au sein des Directions ou des Lycées. Mettre en oeuvre le rééquilibrage des moyens
    * Organiser et mettre en oeuvre le recrutement et la mobilité interne
    - définition des profils de poste
    - organisation de la communication des offres d'emploi et recherche de candidats - analyse experte des candidatures, organisation des jurys de recrutement - mise en oeuvre de la procédure administrative et réglementaire (de la déclaration du poste à la sélection du candidat)
    * Contribuer à l'évolution et à l'adaptation des procédures de recrutement
    * Informer et conseiller les candidats et Responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la Fonction publique territoriale et la collectivité
    * Développer la collaboration avec les Directions et Lycées
    * Travailler en collaboration avec des consultants externes sur certains dossiers

  • Augé Microtechniques - RRH

    2010 - 2011 - Gestion du personnel : recrutement, veille juridique, élaboration de contrat de travail, déclarations liées à l'embauche, gestion du suivi de l'absentéisme, élaboration et suivi de tableaux de bord du personnel, tenu des dossiers du personnel (entretiens, suivi de carrière, discipline), organisations des visites médicales, suivi des inaptitudes, travail sur les coefficients, traitement des dossiers disciplinaires.
    - Formation : réalisation du plan de formation en concertation avec les responsables, suivi des actions de formation engagées, relation avec les différents partenaires. - Instances représentatives du personnel : préparation et réalisation des procès verbaux de réunions du comité d'entreprise, des délégués du personnel et des négociations avec les partenaires sociaux, organisations des élections professionnelles.
    - Communication et relations institutionnelles : relations avec les professionnels et les pouvoirs publics, veiller à la cohérence de la communication interne et communication externe.

  • AIST 39 - Adjointe de Direction

    2006 - 2010 - Gérer le recrutement : rédaction des annonces, choix des supports, traitement des candidatures, gestion des entretiens, réponses aux candidats, gestion de la communication RH, gestion des candidatures spontanées, prise de décisions quant au recrutement …
    - Gérer le personnel : mettre en place et rédiger les contrats de travail, réaliser les entretiens professionnels, fournir les éléments de paie, gérer la formation et animer les réunions de délégués du personnel …
    - Suivre la législation : assistance juridique et mise en application
    - Suivre des investissements
    - Préparer toutes les réunions statutaires
    - Organiser l’administratif

  • SNOP - Chargée de missions Ressources Humaines

    Villepinte 2003 - 2007 - Gérer le recrutement du personnel (hors cadre) : annonce, gestion des entretiens, sélection des candidatures …
    - Piloter avec les responsables de services les besoins de personnel intérimaire (suivi des contrats, des horaires, des factures et des pointages)
    - Assurer l’accueil des nouveaux salariés (remise du livret, visite du site et formation à la sécurité)
    - Formatrice interne TPM (Total Productive Maintenance)
    - Animer les réunions du personnel, mettre à jour et suivre les indicateurs et tableaux de bord
    - Gérer la communication interne et externe

  • BANQUE POPULAIRE TOULOUSE PYRENEES - Assistante communication

    2001 - 2002 - Evaluer les besoins de communication émanant des différents services du Siège
    - Mettre en place de plans de communication
    - Préparer les briefs et suivre les relations avec les agences de communication extérieures
    - Suivre la réalisation des dossiers (corrections, impression, budgets, …)
    - Mettre en place des manifestations événementielles afin de promouvoir les services de la banque

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